Ümumiyyətlə, ağlabatan yerləşdirmə ehtiyacı aydınlaşana qədərəlilliklə bağlı məlumatı işəgötürənə açıqlamaq öhdəliyi yoxdur. İşə qəbul prosesində iştirak etmək, əsas iş funksiyalarını yerinə yetirmək və ya işdən faydalanmaq və ya imtiyaz almaq üçün ağlabatan yaşayış yeri tələb oluna bilər.
İş ərizələri niyə əlilliyin olub-olmadığını soruşur?
Əlilliyinizi açıqlamağa qərar verə biləcəyiniz səbəblərdən biri də odur ki, bu sizə müraciət prosesi zamanı ağlabatan yaşayış yeri tələb etmək, iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün və ya fayda əldə etmək imkanı verir.. … İşəgötürən işə qəbul imtahanının balı aşağı sala bilməz, çünki əlilliyi olan şəxs yaşayış yerindən istifadə etmişdir.
İş ərizəsində əlil olduğunuzu deyirsiniz?
İş Müraciətində Açıqlama
İş ərizənizdə və ya CV-də əlilliyi açıqlamanıza ehtiyac yoxdur. Üstəlik, işəgötürənlərin namizədlərdən iş ərizəsi formalarında əlilliyi olub-olmadığını soruşması qanunsuzdur. Beləliklə, ərizə formanızda əlilliklər barədə soruşsanız, həmin hissəni boş buraxa bilərsiniz.
Əlilliyi işəgötürənə açıqlamalısınız?
ADA-nın ümumi qaydası budur ki, şəxs yaşayış yeri lazım olana qədər əlilliyini açıqlamalı deyil. İdeal olaraq, işçilər performans problemlərindən əvvəl əlilliyi açıqlayacaq və yerləşdirmə tələb edəcəklərvə ya heç olmasa çox ciddiləşmədən əvvəl.
Əlilliyə görə ayrı-seçkiliyi necə sübut edirsiniz?
Əlillik ayrı-seçkiliyini necə sübut etmək olar
- Əsas həyat fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdıran fiziki qüsurunuz olduğunu göstərməklə;
- Fiziki qüsurunuz olduğunu göstərməklə; və ya.
- Fiziki qüsurunuz olduğunu göstərməklə.