ADA işə müraciət edənlərdən tibbi suallara cavab vermələrini, tibbi müayinədən keçmələrini və ya əlilliyi müəyyən etmələrini xahiş edərkən işəgötürənlərə məhdudiyyətlər qoyur. İşəgötürən iş üçün müraciət edəndən məsələn, əlilliyi (yaxud aşkar əlilliyin təbiəti haqqında) soruşa bilməz.
Potensial işəgötürən xəstəlik haqqında soruşa bilərmi?
Ümumi prinsip olaraq, işəgötürənin işə müraciət edənə iş təklifi verilənə qədər onun səhhəti və ya əlilliyi ilə bağlı hər hansı sual verməsi icazəli deyil. Kimdənsə son rolunda neçə gün xəstələndiyini soruşmaq da məsləhət deyil. Çox xüsusi hallarda, təklif mərhələsindən əvvəl soruşa bilərsiniz.
Potensial işəgötürən Böyük Britaniyada xəstəlik qeydi haqqında soruşa bilərmi?
Ümumi mövqe budur ki, işəgötürənin hər hansı bir işə müraciət edəndən sağlamlığı və ya əlilliyi ilə bağlı sual verməsi qanuna ziddir əgər ərizəçiyə iş təklif olunmamış.
Müsahibəçi əvvəlki xəstəliklə bağlı soruşa bilərmi?
2010-cu il tarixli Bərabərlik Aktının 60-cı Bölməsi işəgötürənin iş təklifi verməzdən əvvəl ərizəçidən sağlamlığı barədə soruşa biləcəyi halları məhdudlaşdırır. Buraya onların xəstələnməməsinin miqdarı ilə bağlı sorğular daxildir.
Müsahibəçi sağlamlıq problemləri ilə bağlı sual verə bilərmi?
İş müsahibəsi zamanı işəgötürənlər qanuniərizəçilərə tibbi tarixçələri ilə bağlı suallar vermək qadağandır. Əlillik aşkar olsa belə, işəgötürən müsahibə zamanı bu barədə əlavə məlumat istəyə bilməz.
