2024 Müəllif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-13 00:03
İşəgötürənim məni işdən çıxara bilərmi? Xeyr. … İşəgötürənlər iş yerinə daxil olan işçilərdə COVID-19 olub-olmadığını müəyyən etmək üçün yoxlama addımları ata bilər, çünki virusa yoluxmuş şəxs başqalarının sağlamlığı üçün birbaşa təhlükə yarada bilər.
İşəgötürənim COVID-19 pandemiyası zamanı mənə xəstəlik məzuniyyəti verməkdən imtina edərsə, mən nə etməliyəm?
Əgər siz işəgötürəninizin əhatə olunduğuna inanırsınızsa və Fövqəladə Hallar üzrə Ödənişli Xəstə məzuniyyəti Aktı əsasında sizə ödənişli xəstəlik məzuniyyətindən düzgün şəkildə imtina edirsə, Departament sizi narahatlığınızı işəgötürəninizlə müzakirə etməyə və həll etməyə təşviq edir. Narahatlıqlarınızı işəgötürəninizlə müzakirə edib-etməməyinizdən asılı olmayaraq, işəgötürəninizin ödənişli xəstəlik məzuniyyətindən düzgün şəkildə imtina etdiyinə inanırsınızsa, 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) nömrəsinə zəng edə bilərsiniz.
İşçimin COVID-19-a məruz qaldıqdan sonra işə gəlməsinə icazə verməliyəm?
İşlərə məruz qalan işçilərin geri qaytarılması kritik iş tapşırıqlarının idarə edilməsində ilk və ya ən uyğun seçim olmamalıdır. 14 günlük karantin hələ də COVID-19-un yayılmasını məhdudlaşdırmaq və işçi qüvvəsi arasında yayılma şansını az altmaq üçün ən təhlükəsiz yanaşmadır.
İşçi COVID-19 üçün müsbət test edildikdə protokol nədir?
Əgər işçidə COVID-19 olduğu təsdiqlənərsə, işəgötürənlər iş yerlərində COVID-19-a mümkün məruz qalmaları barədə həmkarlarına məlumat verməlidirlər, lakin Əlilliyi olan Amerikalılar Qanununun (ADA) tələb etdiyi kimi məxfiliyi qorumalıdırlar. Olanlarsimptomlar özünü təcrid etməli və CDC tərəfindən tövsiyə olunan addımlara əməl etməlidir.
COVID-19 pandemiyası zamanı məni işləməyə məcbur etmək olar?
Ümumiyyətlə, işəgötürəniniz sizdən COVID-19 pandemiyası zamanı işə gəlməyinizi tələb edə bilər. Bununla belə, hökumətin bəzi fövqəladə əmrləri pandemiya zamanı hansı müəssisələrin açıq qala biləcəyinə təsir göstərə bilər. Federal qanuna əsasən, sizin təhlükəsiz iş yerindən istifadə etmək hüququnuz var. İşəgötürəniniz təhlükəsiz və sağlam iş yeri təmin etməlidir.
Tövsiyə:
Müdirim haqqında danışdığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Bəli, iş yerində baş verərsə, şirkət haqqında pis danışan işçini işdən çıxara bilərsiniz. At-Will əyalətində işçilər istənilən vaxt istənilən səbəbdən işdən çıxarıla bilər. Lakin hətta digər ştatlarda belə, düşmən iş mühitinin yaradılması işdən çıxma da daxil olmaqla, intizam tədbirləri üçün mütləq əsasdır.
İtaətsizliyə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
İş yerində itaətsizlik işçinin işəgötürənin qanuni və əsaslandırılmış əmrlərinə qəsdən tabe olmaqdan imtina etməsi deməkdir. Belə bir imtina nəzarətçinin hörmət səviyyəsini və idarəetmə qabiliyyətini zəiflədə bilər və buna görə də, xitam da daxil olmaqla, çox vaxt intizam tədbirləri üçün səbəb olur.
Heç bir xəbərdarlıq olmadan işdən çıxarıla bilərəmmi?
Xeyr, ümumiyyətlə bir işçinin xəbərdarlıq olmadan işdən çıxarılması qanunsuz sayılmır. Bununla belə, bu, əsasən işəgötürənlə bağladığınız əmək müqaviləsinin növündən asılıdır. Əksər işçilər öz istəyi ilə işçi hesab olunur və bu halda işəgötürən qanunsuz olmadığı müddətcə heç bir xəbərdarlıq etmədən sizi işdən çıxara bilər.
Müdirinizlə razılaşmadığınız üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Hər hansı və ya heç bir səbəbə görə işdən çıxa bilərsiniz. Beləliklə, bəli, müdirinizlə razılaşmadığınız üçün işdən çıxa bilərsiniz. Yeganə çıxış yolu bunun qarşısını alan şirkət siyasətinin olmasıdır. Rəhbərinizlə mübahisə etdiyiniz üçün işdən qovula bilərsinizmi?
Qisas üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Qeyri-qanuni davranışdan şikayət etdiyinizə və ya qanuni hüquqlarınızı müdafiə etdiyinizə görə işinizdən qovulmusunuz? Əgər belədirsə, qisas alma və ya məlumatlandırma üçün qanunsuz xitam iddianız ola bilər. Bir çox məşğulluq qanunları işəgötürənlərə həmin qanunlara əsasən hüquqlarını həyata keçirdiklərinə görə işçiləri işdən çıxarmağı qadağan edir.
