Bacarıqlı işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün rəqabətdə tanınma mədəniyyəti oyunu dramatik şəkildə dəyişdirə bilər. Belə mədəniyyət işçiləri gücləndirir və cəlb edir, onlara gördükləri işin məqsədi və mənası olduğunu hiss etdirir.
Səriştəli işçiləri necə cəlb edir və saxlayırsınız?
Ən yüksək istedadı cəlb etmək və saxlamaq üçün bu addımları izləyin
- Şirkətinizin missiyasını və dəyərlərini bilin. Şirkətiniz üçün ən vacib bacarıq və dəyərləri müəyyənləşdirin. …
- İşçilərə yönəlmiş mədəniyyət yaradın. İşçilərə nə təklif edə biləcəyinizi düşünün. …
- İşçiləri işə cəlb etməyə cəlb edin. …
- Çıx və insanlarla tanış ol. …
- Onlayn qoşulun.
İşçiləri necə işə götürür və saxlayırsınız?
Budur altı (6) məsləhət
- Risk altında olan işçiləri müəyyən edin. …
- İş yerinizi cəlbedici saxlayın. …
- Yenidən işə qəbulla bağlı müsahibə keçirin. …
- Ünsiyyət qurun və işçini saxlamaq istəyinizi göstərin. …
- Saxlama planı hazırlayın. …
- Əks təklifinizi hazırlayın.
İşçiləri necə cəlb edirsiniz?
Şirkətinizə ən yaxşı istedadları cəlb edin
- İstedad xətti yaradın. …
- Sizi fərqləndirənləri reklam edin. …
- Daxili komandanızdan istifadə edin. …
- Seçdiyiniz işəgötürən kimi fərqlənin. …
- Sosial media vasitəsilə brend məlumatlılığı yaradın. …
- Təhsil və ictimaiyyətlə əlaqə. …
- Açıq qapı və ya iş yarmarkasına ev sahibliyi edin.…
- Namizədlər üçün əla təcrübə yaradın.
İşəgötürəni nə cəlbedici edir?
Şirkət mədəniyyətiniz istədiyiniz işçiləri cəlb etməlidir, eyni zamanda mədəniyyətinizə uyğun gəlməyənləri dəf etməlidir. Onun sümükləri şirkətinizin əsas missiyası, vizyonu və dəyərlərinin əksi olsa da, mədəniyyətinizin əti və kartofu olan işçilərinizin əsl təcrübələridir.
