Bonusların Ödənişi Qanunu, 1965-ci il, müəyyən müəssisələrdəişləyən, 20 və ya daha çox adamı işləyən şəxslərə mənfəət əsasında və ya əsasda bonusların ödənilməsini nəzərdə tutur. istehsal və ya məhsuldarlıq və bununla bağlı məsələlər.
Bonus Aktı ilə kimlər bonus əldə edə bilər?
Əsas Qanunun şərtlərinə uyğun olaraq, ayda 10.000 INR və ya daha az əmək haqqı alan və hesabat ilində ən azı 30 gün işləmiş hər bir işçi, maaşın 8,33%-i ilə bonus almaq hüququna malikdir (Əsas Qanuna əsasən nəzərdə tutulmuş metodologiyaya əsasən hesablanır) …
Bonusun ödənilməsi üçün uyğunluq limiti nədir?
10, ayda 000 Hesabat ilində ən azı 30 gün işləmiş, əmək haqqının/əmək haqqının minimum 8,33%-i məbləğində bonus almaq hüququna malikdir. hesabat ilində işçinin əmək haqqının/əmək haqqının maksimum 20%-i bonus olaraq ödənilməli olduğu halda müəssisədə zərər olarsa.
Bonusların Ödənilməsi Aktının məqsədləri nələrdir?
Məqsəd: Bonusların Ödənişi Aktının məqsədi qazanılan mənfəəti bölüşməklə təşkilatın əməkdaşını mükafatlandırmaqdır və məhsuldarlıqla əlaqələndirilir. Tətbiq olunur: Bonusların Ödənilməsi Aktı 20 və ya daha çox işçisi olan istənilən müəssisəyə və ya 10 və ya daha çox işçisi olan hər hansı fabrikə şamil edilir.
Ödəniş üçün uyğunluq limiti nədirbonus Qanuna əsasən kim bonus almaqdan məhrumdur?
Hökumət bonusun ödənilməsi üçün uyğunluq limitini artırmaq qərarına gəldi 3500/- ayda diskvalifikasiya bonus üçün.
