İşçiyə xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarıldığı üçün müqavilə müddətində işləməklə qazanacağı pul ödənildikdə əvəzində əmək haqqı deyilir. bildiriş. Xəbərdarlıq üçün müqavilə müddəti nəzərdə tutulan və ya açıq müqaviləyə bir müddət kimi daxil edilə bilər.
Xəbərdarlıq əvəzinə ödəniş necə hesablanır?
MOM-un təlimatlarına əsasən, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, bildiriş əvəzinə əmək haqqı əsasında hesablanır. faktiki bildiriş günlərinin sayı x ümumi gündəlik ödəniş dərəcəsi. Beləliklə, 16 oktyabr - 31 dekabr arası bildiriş günlərinin ümumi sayı=55 gün x (Ümumi əmək haqqı x 12/260).
Xəbərdarlıq əvəzinə 2 həftəlik ödəniş nədir?
İşçi bildirişdə göstərilən tarixdən ən azı iki həftə əvvəl işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyəti barədə yazılı bildiriş almaq hüququna malikdir. Bu bildirişin əvəzinə, işçinin 2 həftəlik adi nisbətdə maaş almaq hüququ var.
Xəbərdarlıq əvəzinə ödənişi qəbul etməliyəm?
İşçi təşkilatdan istefa verir və bildiriş müddətinə xidmət etmək istəmir. Burada işəgötürən işçinin bildiriş müddətinə xidmət etməmək tələbini təsdiq edə bilər və işçidən ödəniş tələb edə bilər. əmək haqqı , əks halda işçiyə bildiriş təqdim etsəydi ödənilmiş olardıdövr.
İllik məzuniyyət əvəzinə ödəniş nədir?
İstirahət etmək əvəzinə maaş almaq
Kimsə qanuni məzuniyyət əvəzinə ödəniş ala bilər ("əvəzinə ödəniş" kimi tanınır) işdən çıxdıqda. … Əgər işəgötürən 5,6 həftədən çox illik məzuniyyət təklif edirsə, onlar əlavə məzuniyyət üçün ayrı-ayrılıqda razılığa gələ bilərlər.
