Üç əsas ümumi qanun istisnası dövlət siyasəti, nəzərdə tutulan müqavilə və nəzərdə tutulan vicdanlı əhddir. İstənilən ehtimal güclü olsa da, işçinin şəraitinin istisnalardan birinə aid olduğunu sübut etmək çətin ola bilər.
İstəyən işçi səbəbsiz işdən çıxarıla bilərmi?
İradə iş nədir? Əgər siz əmək müqaviləsi bağlamırsınızsa, siz iradəli işçi hesab olunursunuz. İstənilən işçi kimi, işəgötürəniniz istənilən vaxt sizi səbəbsiz işdən çıxara bilər, şərti ki, bu səbəb ştat və ya federal qanunlara əsasən qeyri-qanuni deyil.
İstəyən işə alternativ nədir?
İstəyən işə alternativ nədir? Müqavilə ilə məşğulluq iradəli işə alternativdir. Müqavilə yazılı və ya bəzi hallarda nəzərdə tutula bilər. Zərərli kimi tanınan müqavilələr hüquqi cəhətdən məcburi hesab edilə bilər.
Məşğulluq necə əsaslandırılacaq?
İstəyən siyasətlərin əsaslandırılması işçilərin istənilən vaxt işi tərk etmək imkanına malik olmasıdır. Bu, vəzifəni tərk edərkən işəgötürənə heç bir səbəb olmadan və ya əvvəlcədən xəbərdarlıq edilmədən vəzifədən "istədiyiniz" istefa olardı.
İstəyə görə işə qəbul sisteminə hansı məhdudiyyətlər var?
Federal qanuna əsasən, siz kiməsə xitam verə bilməzsiniz, çünki şəxsin yaşı, irqi, cinsi, rəngi, milli mənsubiyyətinə görəmənşə, bərabər maaş, hamiləlik, genetik məlumat, din və ya əlillik.
