İşçinin işdən azad edilməsinə səbəb olan bir çox səbəblərdən ən çox rast gəlinənləri bunlardır: İş yerində nizam-intizamın olmaması . Təyin edilmiş iş/təyinat haqqında qeyri-adekvat bilik . Təşkilatın Yenidən Qurulması.
İşin aşağı salınmasının səbəbləri nələrdir?
İşçilərin rütbəsinin aşağı salınması üçün bir çox potensial səbəblər var:
- İşçi zəif performans nümayiş etdirdi.
- İşçinin hazırkı vəzifəsi üçün bacarıqları yoxdur.
- Siz işçinin vəzifəsini ləğv edirsiniz.
- Siz işçini düzgün davranışa görə cəzalandırırsınız.
İntizam və onun səbəbləri nədir?
Bu, işçinin yüksəlişindən sonra iş tələbləri standartlarına cavab verməkdə çətinlik çəkdiyi zaman baş verir. REKLAMLAR: 2. Təşkilat işçilərinin ixtisarı nəticəsində azalma ola bilər. Əlverişsiz biznes şəraitinə görə təşkilatlar bəzilərini ixtisar etmək və bəzi iş yerlərinin səviyyəsini aşağı salmaq qərarına gələ bilər.
İntihar adi haldır?
Demoqrafik aşağı düşmələr yaşları 18-34 arasında olanlar arasında ən çox rast gəlinir, 35-54 yaşlıların yalnız 10%-i ilə müqayisədə onların 22%-i karyerası ərzində vəzifəsi aşağı salınıb. və 55 və daha yuxarı yaşda olan işçilərin 3%-i.
Ədalətsiz aşağı düşmə nədir?
İşəgötürən qeyri-qanuni və ya əsassız səbəblərə görə işçisini aşağı saldıqda qanunsuz aşağı rütbə baş verir. … Bu qanunlar kiminsə işdən çıxarılmasını və ya vəzifəsinin aşağı salınmasını qanunsuz ediryaş, irq, əlillik, genetik məlumat, milli mənşə, hamiləlik, cins və din.
