təşkilati təşviq planları işçiləri mükafatlandırmaq üçün təşkilatdakı səhm sahibliyindən istifadə edə bilər. … Əgər səhmin bazar qiyməti icra qiymətindən artıq olarsa, işçilər opsiondan istifadə edib səhmi ala bilərlər. Tövsiyələr. adətən rəhbər işçilər üçün nağdsız vəsaitlər olan xüsusi imtiyazlar verilir.
Qazanmağın əsas məqsədi nədir?
Qazanmağın əsas məqsədi “ixtiyari səyləri artırmaqdır.”
Aşağıdakılardan hansı spot bonuslarla əlaqəli çatışmazlıqdır?
Aşağıdakılardan hansı spot bonuslarla əlaqəli çatışmazlıqdır? Onlar işçilər arasında qısqanclığı artıra bilər.
Təxminən eyni iş dəyəri olan fərdi işləri qruplaşdırmaq üçün istifadə olunurmu?
Bir çox başqa təşkilatlarda tapılan işlər. … Təxminən eyni iş dəyərinə malik olan fərdi işləri qruplaşdırmaq üçün istifadə olunur. Bazar Xətti. İş qiymətləndirmə nöqtələri ilə müəyyən edilən iş dəyəri ilə əmək haqqı sorğusu dərəcələri ilə müəyyən edilən iş dəyəri arasındakı əlaqəni göstərir.
Eyni işi görən kiməsə daha az ödəniş etmək qanunidirmi?
Bərabər Ödəniş Aktı işəgötürəninizə sizə oxşar işi görən həmkarınızdan az ödəməyə icazə vermir. Konqres 1963-cü ildə EPA-nı qəbul etdi, əsasən qadınların oxşar işi görən kişilərlə eyni maaş dərəcəsini qazanmasını təmin etmək üçün. Bununla belə, qanun hər iki cinsi qoruyur.
