2024 Müəllif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-13 00:03
İş yerində itaətsizlik işçinin işəgötürənin qanuni və əsaslandırılmış əmrlərinə qəsdən tabe olmaqdan imtina etməsi deməkdir. Belə bir imtina nəzarətçinin hörmət səviyyəsini və idarəetmə qabiliyyətini zəiflədə bilər və buna görə də, xitam da daxil olmaqla, çox vaxt intizam tədbirləri üçün səbəb olur.
İtaətsizliyə görə işdən çıxarılsanız nə olacaq?
İşəgötürəniniz sizi sadəcə olaraq itaətsizliyə görə işdən çıxarıbsa və səbəb ayrı-seçkilik xarakteri daşımırsa, işdən çıxmağınız çox güman ki, qanuni olub. Əvəzində əmək müqaviləniz varsa, müqavilənizdə xitam verilməsinin əsasları və işdən çıxarılma qərarına qədər olan proses haqqında müddəalar olmalıdır.
Tabe olmayan bəzi nümunələr hansılardır?
İtaətsizlik nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:
- Nəzarətçinin əmrlərinə tabe olmaqdan imtina.
- Yuxarılara qarşı vulqar və ya istehzalı dillə göstərilən hörmətsizlik.
- İdarəetmə qərarlarını birbaşa sorğulamaq və ya istehza etmək.
İtaətsizlik sizi işdən çıxara bilərmi?
Əgər siz iş yerində itaətsizlikdə ittiham olunursunuzsa, işəgötürəniniz işinizi dərhal dayandırmaq üçün əsaslı səbəb olduğunu düşünə bilər. Nəticədə, xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarıla və ya xəbərdarlıq əvəzinə ödəniş edə bilərsiniz. Bununla belə, itaətsizlik bütün hallarda ədalətli səbəblərə xitam verməyə zəmanət vermir.
Tabe olduğunuzu necə sübut edirsiniz?
İşəgötürənlər göstərməlidirlərBir işçi əmri yerinə yetirməkdən imtina etdikdə itaətsizliyi sübut edəcək üç şey, Glasser dedi:
- Nəzarətçi birbaşa sorğu və ya sifariş etdi.
- İşçi sorğunu qəbul etdi və anladı.
- İşçi hərəkət və ya uyğunsuzluq vasitəsilə sorğunu yerinə yetirməkdən imtina etdi.
Tövsiyə:
Covid 19-a tutulduğunuz üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
İşəgötürənim məni işdən çıxara bilərmi? Xeyr. … İşəgötürənlər iş yerinə daxil olan işçilərdə COVID-19 olub-olmadığını müəyyən etmək üçün yoxlama addımları ata bilər, çünki virusa yoluxmuş şəxs başqalarının sağlamlığı üçün birbaşa təhlükə yarada bilər.
Müdirim haqqında danışdığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Bəli, iş yerində baş verərsə, şirkət haqqında pis danışan işçini işdən çıxara bilərsiniz. At-Will əyalətində işçilər istənilən vaxt istənilən səbəbdən işdən çıxarıla bilər. Lakin hətta digər ştatlarda belə, düşmən iş mühitinin yaradılması işdən çıxma da daxil olmaqla, intizam tədbirləri üçün mütləq əsasdır.
İtaətsizliyə görə məhvetmə və üsyankarların sakitləşdirilməsi harada tətbiq olundu?
Bu nizam-intizam Roma Ordusunda tərəfindən qorxaqlıq, qiyam, fərarilik və itaətsizlik kimi ölümcül cinayətlərdə günahkar olan hissələri və ya böyük qrupları cəzalandırmaq üçün istifadə olunurdu. üsyankar legionların sakitləşdirilməsi. Roma dövründə qırılma nə idi?
Müdirinizlə razılaşmadığınız üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Hər hansı və ya heç bir səbəbə görə işdən çıxa bilərsiniz. Beləliklə, bəli, müdirinizlə razılaşmadığınız üçün işdən çıxa bilərsiniz. Yeganə çıxış yolu bunun qarşısını alan şirkət siyasətinin olmasıdır. Rəhbərinizlə mübahisə etdiyiniz üçün işdən qovula bilərsinizmi?
Qisas üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Qeyri-qanuni davranışdan şikayət etdiyinizə və ya qanuni hüquqlarınızı müdafiə etdiyinizə görə işinizdən qovulmusunuz? Əgər belədirsə, qisas alma və ya məlumatlandırma üçün qanunsuz xitam iddianız ola bilər. Bir çox məşğulluq qanunları işəgötürənlərə həmin qanunlara əsasən hüquqlarını həyata keçirdiklərinə görə işçiləri işdən çıxarmağı qadağan edir.
