İş yerində itaətsizlik işçinin işəgötürənin qanuni və əsaslandırılmış əmrlərinə qəsdən tabe olmaqdan imtina etməsi deməkdir. Belə bir imtina nəzarətçinin hörmət səviyyəsini və idarəetmə qabiliyyətini zəiflədə bilər və buna görə də, xitam da daxil olmaqla, çox vaxt intizam tədbirləri üçün səbəb olur.
İtaətsizliyə görə işdən çıxarılsanız nə olacaq?
İşəgötürəniniz sizi sadəcə olaraq itaətsizliyə görə işdən çıxarıbsa və səbəb ayrı-seçkilik xarakteri daşımırsa, işdən çıxmağınız çox güman ki, qanuni olub. Əvəzində əmək müqaviləniz varsa, müqavilənizdə xitam verilməsinin əsasları və işdən çıxarılma qərarına qədər olan proses haqqında müddəalar olmalıdır.
Tabe olmayan bəzi nümunələr hansılardır?
İtaətsizlik nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:
- Nəzarətçinin əmrlərinə tabe olmaqdan imtina.
- Yuxarılara qarşı vulqar və ya istehzalı dillə göstərilən hörmətsizlik.
- İdarəetmə qərarlarını birbaşa sorğulamaq və ya istehza etmək.
İtaətsizlik sizi işdən çıxara bilərmi?
Əgər siz iş yerində itaətsizlikdə ittiham olunursunuzsa, işəgötürəniniz işinizi dərhal dayandırmaq üçün əsaslı səbəb olduğunu düşünə bilər. Nəticədə, xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarıla və ya xəbərdarlıq əvəzinə ödəniş edə bilərsiniz. Bununla belə, itaətsizlik bütün hallarda ədalətli səbəblərə xitam verməyə zəmanət vermir.
Tabe olduğunuzu necə sübut edirsiniz?
İşəgötürənlər göstərməlidirlərBir işçi əmri yerinə yetirməkdən imtina etdikdə itaətsizliyi sübut edəcək üç şey, Glasser dedi:
- Nəzarətçi birbaşa sorğu və ya sifariş etdi.
- İşçi sorğunu qəbul etdi və anladı.
- İşçi hərəkət və ya uyğunsuzluq vasitəsilə sorğunu yerinə yetirməkdən imtina etdi.
