Xeyr, ümumiyyətlə bir işçinin xəbərdarlıq olmadan işdən çıxarılması qanunsuz sayılmır. Bununla belə, bu, əsasən işəgötürənlə bağladığınız əmək müqaviləsinin növündən asılıdır. Əksər işçilər öz istəyi ilə işçi hesab olunur və bu halda işəgötürən qanunsuz olmadığı müddətcə heç bir xəbərdarlıq etmədən sizi işdən çıxara bilər.
Birləşmiş Krallıqda yazılı xəbərdarlıq olmadan məni işdən çıxara bilərəm?
“Yazılı xəbərdarlıq olmadan (Böyük Britaniya) işdən çıxarıla bilərəmmi?” Bu, işçilərin ümumi sualıdır və cavab bəli olur. … İşçini niyə buraxdığınıza dair əsaslı səbəb təqdim etmək. Qərarınızı əsaslandırmaq üçün bunun vacib olduğunu unutmayın. Ağlabatan hərəkət etdiyinizi göstərir.
Xəbərdarlıq olmadan işdən çıxarıla bilərsiniz?
İşəgötürəndə iki ildən az ixtisaslı xidmət keçmiş işçilər xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarıla bilər – bəzi istisnalar istisna olmaqla. … Əgər işçi qanunla müəyyən edilmiş hüququn, məsələn, milli minimum əmək haqqının artırılmasına görə işdən çıxarılıbsa, o zaman o, haqsız yerə işdən çıxarılma iddiası irəli sürə bilər.
Tam ştatlı bir şəxs yazılı xəbərdarlıq olmadan işdən çıxarıla bilərmi?
Ümumiyyətlə, işəgötürən işçinin işini işçiyə yazılı vermədiyi halda , işini xitam verməməlidir.işin son gününün bildirişi. İşəgötürən ya işçinin bildiriş müddəti ərzində işləməsinə icazə verə bilər, ya da ona ödəyə bilər (həmçinin bildiriş əvəzinə ödəniş kimi tanınır).
İşdən çıxarılmazdan əvvəl nə qədər xəbərdarlıq ala bilərsiniz?
Adətən, işdən çıxarılmazdan əvvəl işçiyə bir şifahi xəbərdarlıq və iki yazılı xəbərdarlıq verə bilərsiniz. Şifahi xəbərdarlıqlar tez-tez altı aydan sonra işçinin intizam stajından, yazılı xəbərdarlıqlar isə 12 aydan sonra (əgər heç bir intizam pozuntusu olmadıqda) silinir.
