Rədd etmək üçün vəsatət istənilən vaxt verilə bilər. Onlar adətən cavabdehlər tərəfindən iddianın əvvəlində, cavab verməmişdən əvvəl verilir. Çox vaxt rədd cavabı iddia edir ki, iddia faktlarla əlaqəli olmayan problemə görə davam etməməlidir.
İstənilən vaxt işdən çıxarma vəsatəti verilə bilərmi?
Rədd etmə haqqında vəsatət hər hansı tərəf tərəfindən məhkəmə prosesinin istənilən vaxtı istənilən vaxt verilə bilər, lakin bu, adətən iddianın əvvəlində cavabdeh tərəfindən verilir. … Tərəflərdən biri şikayətin hüquqi cəhətdən etibarsız olduğuna inandığı zaman rədd edilməsi barədə vəsatət verilir və bu, müxtəlif əsaslara söykənə bilər.
Rəddən çıxarılma təklifi hansı qaydadır?
Federal Mülki Prosessual Qaydalar (FRCP) 12 işdən çıxarmaq üçün federal vəsatətləri tənzimləyir. Rədd edilməsi barədə vəsatət verən cavabdeh bunu cavab və ya digər cavabdehlik ifadəsi təqdim etməzdən əvvəl etməlidir və vəsatət ümumiyyətlə cavabdehin cavabının verilməli olduğu vaxt olmalıdır (bax FRCP 12(b)).
Hansı əsaslarla işdən xitam verilə bilər?
İşin xitam verilə biləcəyi bəzi səbəblərə aşağıdakılar daxildir: Davranışınız cinayət qanununu pozmayıb. İttiham tərəfi sizin cinayət fəaliyyəti ilə məşğul olduğunuzu sübut edə bilməz. Polis işi araşdırarkən hüquqlarınızı pozdu.
İddiaçı niyə rədd etmək üçün vəsatət qaldırsın?
İddiaçılar razılaşma əldə etdikdə işdən azad etmək üçün vəsatət verə bilərlər,prosessual qüsurdur və ya könüllü olaraq iddialarından imtina etmək istədikdə. Əgər siz şəxsi zədə iddiası qaldırmısınızsa, cavabdeh məhkəmə qərarının rədd edilməsi barədə vəsatət qaldıra bilər.
