Əgər işçinin məsləhətləri işəgötürənin saatda ən azı 2,13 ABŞ dolları olan birbaşa (və ya nağd) əmək haqqı ilə birlikdə saatda 7,25 dollar olan minimum saatlıq əmək haqqına bərabər deyilsə, işəgötürən fərqi düzəldin. … FLSA etibarlı məcburi məsləhət hovuzlarına maksimum töhfə məbləği və ya faizi tətbiq etmir.
Tövsiyələr minimum əmək haqqına daxil edilə bilərmi?
İşəgötürəniniz də minimum əmək haqqı öhdəlikləri ilə bağlı tövsiyələrinizi saya bilməz. Digər ştatların əksəriyyətində işəgötürənlər işçilərə minimum əmək haqqından az maaş verə bilər, o şərtlə ki, işçilər fərqi doldurmaq üçün kifayət qədər məsləhətlər qazansınlar ("tip krediti" adlanır). Bununla belə, Kaliforniya işəgötürənlərə ipoteka krediti almağa icazə vermir.
Ofisiantlara minimum əmək haqqı verilməlidir?
Amerika Birləşmiş Ştatlarının federal hökuməti ayda ən azı 30 ABŞ dolları məsləhət alan işçilərə saatda ən azı 2,13 ABŞ dolları əmək haqqı tələb edir. Əgər əmək haqqı və məsləhətlər hər hansı həftə ərzində federal minimum əmək haqqı olan 7,25 ABŞ dollarına bərabər deyilsə, işəgötürən kompensasiya üçün nağd əmək haqqını artırmalıdır.
Minimum əmək haqqının ödənilməsindən kimlər xaric edilir?
Minimum əmək haqqı qanunundan azad edilən bəzi işçilər var, məsələn kənar satıcılar, işəgötürənin valideyni, həyat yoldaşı və ya uşağı olan fiziki şəxslər və müntəzəm olaraq çıraklar Dövlət Şagirdlik Standartları Bölməsinə əsasən müqavilə bağlanmışdır.
Minimum əmək haqqı olsa, maaşım artacaqartır?
Minimum əmək haqqının artırılması o deməkdir ki, Birləşmiş Ştatlarda biznes sahibləri və işçiləri qanuni olaraq minimum əməkhaqqı alan işçiləri və yalnız minimum əmək haqqı alan işçiləri üçün saatlıq əmək haqqını artırmalıdırlar. Əgər siz artıq minimum əmək haqqından yuxarı qazanırsınızsa, işəgötürəninizdən sizə də maaş artımı tələb olunmayacaq.
