2024 Müəllif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-13 00:03
İşdən çıxarılma 'ixtisar vəziyyətinin olması faktı ilə əlaqədar olarsa 'səbəbinə görə' ixtisar hesab edilməlidir. … Müəssisə daxilində ixtisar vəziyyəti mövcud olduqda, işdən çıxarılma “səbəbinə görə” ixtisarla bağlı və ya ixtisarla bağlı “əsaslı” olacaq.
İşəgötürənlər ixtisar üçün səbəb göstərməlidirlərmi?
Bəli, işəgötürənlərişçinin ixtisar edilməsinin səbəblərini izah etməyi və əsaslandırmağı bacarmalıdır. Əgər işçi bunları ədalətsiz hesab edərsə, o, apellyasiya şikayəti verə və/yaxud işəgötürənə qarşı ədalətsiz işdən çıxarılma və/və ya ayrı-seçkilik üçün əmək məhkəməsinə iddia qaldıra bilər.
İxtisar üçün hansı səbəblər göstərilə bilər?
İxtisar üçün əsaslar nədən ibarətdir?
- İşçiyə ehtiyac azalıb və ya dayanıb. …
- İş yerində yeni sistemlər. …
- İş artıq mövcud deyil, çünki sizin həyata keçirdiyiniz işi başqa işçilər edir. …
- İş yeri bağlanıb və ya bağlanır. …
- Biznes hərəkət edir. …
- Biznes başqa işəgötürənə köçürülür.
İxtisarın əsl səbəbləri hansılardır?
Əsl artıqlıq sayılanlar
- biznes uğursuz olur.
- biznes və ya onun bir hissəsi fəaliyyətini dayandırıb (çox vaxt müflis olmaq və ya iflas etmək adlanır)
- bacarıqlarınız artıq lazım deyil.
- işiniz başqa insanlar tərəfindən edilir,yenidən təşkil edildikdən sonra.
- biznes və ya gördüyünüz iş başqa yerə köçür.
Xərc ixtisar üçün səbəbdirmi?
İxtisar üçün etibarlı səbəblərə aşağıdakılar daxildir: Yeni texnologiya və ya yeni sistem işinizi lazımsız edib . İşə götürdüyünüz iş artıq mövcud deyil. Xərclərin azaldılması zərurəti o deməkdir ki, işçilərin sayı azalmalıdır.
