Ödənişsiz təcrübələr qanunidir, əgər stajyer tənzimləmənin "əsas benefisiarı"dırsa. Bu, yeddi ballıq İlkin Benefisiar Testi ilə müəyyən edilir. Əgər işəgötürən əsas benefisiardırsa, təcrübəçi Ədalətli Əmək Standartları Qanununa əsasən işçi hesab olunur və minimum əmək haqqı almaq hüququna malikdir.
Stajyerə ödəniş etməmək qanunidirmi?
Ödənişsiz Təcrübə Qanunları
1938-ci il tarixli Ədalətli Əmək Standartları Aktı (FLSA) bildirir ki, kommersiya məqsədi daşıyan şirkətin hər hansı işçisi işinə görə maaş almalıdır. FLSA təcrübə işçiləri hesab etməsə də, stajın qanuni olması üçün təcrübəçi tənzimləmənin əsas benefisiarı olmalıdır.
Niyə ödənişsiz stajları qadağan etməməliyik?
Ödənişsiz təcrübələr tələbə inkişafının və işə hazırlığın ən vacib təcrübələrindən biri olan ətrafında irqi və iqtisadi fərqlər yaradır. … Və heç bir tələbə, universitet və ya işəgötürən bu təcrübəyə daha dözməməli və ya icazə verməməlidir.
Ödənişsiz təcrübələr pisdir?
“Biz həmişə ödənişli və ödənişsiz stajyerlər arasında fərqlərin olduğunu bilirdik, lakin ödənişsiz stajyerlərin stajı olmayanlara nisbətən üstünlüyü olmadığı faktı əhəmiyyətli tapıntıdır.” … Reallıq budur ki, ödənişsiz staj, karyeranız üçün heç təcrübə keçməmək qədər yaxşı (yaxud da pisdir.
Staj qanuni olaraq nə qədər davam edə bilər?
Təcrübələr bir müddətdən çox olmamalıdır (və ya on)həftə) kommersiya şirkətlərində ödənilməmiş vəzifələr üçün. Ödənişli təcrübələrin müddəti bir akademik dövr, 6 ay və ya hətta bir tədris ilinə qədər ola bilər, lakin müddət prosesin əvvəlində həm tələbə, həm də işəgötürən tərəfindən razılaşdırılmalıdır.
