FMLA və 4 həftəlik Ödənişli Valideynlik Müalicə məzuniyyəti ilə əhatə olunur. FMLA mövcud olduqda FMLA və Recuperation Leave eyni vaxtda işləməlidir.
Atalıq məzuniyyətini birdən almalıyam?
Atalıq məzuniyyəti – bloklar şəklində götürülə bilən Birgə valideyn məzuniyyətindən fərqli olaraq – bir gedişlə alınmalıdır. Mövcud maksimum məzuniyyət iki həftə ardıcıldır, lakin bəzi işçilər yalnız bir həftə vaxt ayırmağı üstün tuturlar. İndiyə qədər çox sadə.
Atalıq məzuniyyəti fasilələrlə götürülə bilərmi?
Fasiləli və qısaldılmış qrafikli atalıq məzuniyyəti.
Uyğun işçi doğuşdan sonra sağlam yeni doğulmuş uşaqla birlikdə olmaq üçün fasiləli və ya qısaldılmış cədvəl məzuniyyətindən istifadə edə bilər yalnız işəgötürən razılaşarsa. Məsələn, işəgötürən və işçi doğumdan sonra part-time iş qrafiki ilə razılaşa bilərlər.
Valideynlik məzuniyyəti ardıcıldırmı?
Doğum anaları 16 həftəyə qədər ödənişsiz analıq məzuniyyəti ala bilər. Məzuniyyət həftələrinin sayı, gözləmə müddəti nəzərə alınmaqla, Əmək Sığortası müavinətinin müddətini bir həftə üstələyir. İşçilər məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl bundan xəbərdar olmalıdırlar.
Atalıq məzuniyyətindən neçə dəfə istifadə etmək olar?
Atalıq məzuniyyəti kimi 15 gün məzuniyyət verir. İkidən az sağ qalan uşağı olan işçilərə verilməlidir. Bu məzuniyyətdən 15 gün əvvəl və ya çatdırılma tarixindən sonra 6 ay ərzində istifadə edilə biləruşaq.
