Bir izləyici lideri dəstəkləməklə və liderin mövqeyini tamamlayan sahələrdə təşkilata töhfə verməklə liderə güc verə bilər.
Liderə real baxmaq nə üçün vacibdir?
Ən yaxşı izləyicilər ən yaxşı liderləri edirlər, çünki rəhbərlik etdikləri insanlara öz bərabərləri kimi baxırlar – öz zehni düşüncələri, ideyaları və istedadları olan insanlar. Onlar hər bir işçinin töhfələrini və son məqsədlərə çatmaq üçün əhəmiyyətini qiymətləndirirlər.
İzləyici qavrayışları liderin üslubuna necə təsir edir?
Bir məsələ izləyicilərin gözlənilən lider davranışı (nəzərdən keçirilməsi və ya təşəbbüskar struktur) qavrayışına işarə edir, digəri isə izləyicilərin özlərini qavramasından qaynaqlanır. Hər iki qavrayış lider üslubunun izləyicinin müstəqilliyinə və motivasiyasına təsiriniartıra və ya azalda bilər.
İzləyicilər liderlikdəki rollarını necə görürlər?
Liderlik rolunda olmaq hər kəsə yaraşmasa da, davamçı olmaq çox vaxt ağılsız, qoyun və ya hansısa şəkildə çatışmazlıq kimi təqdim olunur. Bununla belə, izləyicilər liderlərə dəyərli dəstək verirlər. Lideri dinləyir, fikirləşir, əməl edir, sual verir və qanuniləşdirirlər.
Liderin izləyicilərin motivasiyasını başa düşməsi və təsir etməsi nə üçün vacibdir?
Niyə bu qədər vacibdir? Motivasiyayüksək səviyyəli çətinliklərlə üzləşmək, düşüncələri hərəkətə keçirmək üçün lazımdır və vizyona, məqsədə doğru yol açır. Bu, özünə inamı, özünə hörməti, özünə intizamı, işdən məmnunluğu, iş performansını, işçilərin sağlamlığını, görmə qabiliyyətini və məqsədini artırır.
