Peşənin aşağı salınması, maaşda azalma olmadıqda, şirkətin, ictimai xidmət departamentinin və ya digər qurumun təşkilati iyerarxiyası daxilində işçinin rütbəsinin və ya vəzifəsinin məcburi azalmasıdır.
İncərədilmə nə hesab olunur?
İşəgötürən işçinin statusunu aşağı saldıqda və onlara daha az məsuliyyət, daha az maaş və daha az müavinət verdikdə vəzifəsi aşağı salınır. Onlar həmçinin işçinin adını və ya iş təsvirini tamamilə dəyişdirə bilərlər. … İstək statusu aşağı salınmalara da aiddir və işçi səbəb olmadan aşağı rütbəsi aşağı salına bilər.
İşdə aşağı düşmə nədir?
Rəsmi aşağı düşmə nədir? Beləliklə, rütbənin aşağı salınması tam olaraq nə deməkdir? Bir sözlə, bu, iş unvanınızın, dərəcənizin, vəzifə öhdəliklərinizin və ya maaşınızın - və ya yuxarıdakıların hamısınınsəviyyəsinin aşağı salınmasıdır. OfficeTeam sorğusunun nəticələrinə görə, HR mütəxəssislərinin təxminən yarısı (46%) bir işçinin öz şirkətlərində vəzifəsinin aşağı salınmasının şahidi olub.
Rəsmin aşağı salınmasını tələb etdiyim üçün işdən qovula bilərəmmi?
İşçilərin rütbəsi aşağı salına bildikdə Bu o deməkdir ki, işəgötürən sizi ayrı-seçkilik və ya məlumat verməkdən başqa hər hansı səbəbə görə işdən çıxara və ya aşağı edə bilər. Beləliklə, əgər işəgötürəniniz performansınızda hər hansı bir çatışmazlıq olduğuna inanırsa, vəzifəniz aşağı salına, maaşınız və ya iş saatlarınız azaldıla bilər.
İşin aşağı salınmasının səbəbləri nələrdir?
İşçilərin rütbəsinin aşağı salınması üçün bir çox potensial səbəblər var:
- İşçi zəif performans nümayiş etdirdi.
- İşçinin bacarıqları yoxdurcari mövqeləri üçün.
- Siz işçinin vəzifəsini ləğv edirsiniz.
- Siz işçini düzgün davranışa görə cəzalandırırsınız.
