Tətildən daha çox, məzuniyyət işdən gələn ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyətdir və işçinin işi onlar qayıdana qədər onlar üçün saxlanılır. … Daha qısa məzuniyyətlər adətən ödənilir, lakin onlar ödənişli məzuniyyət və ya yığılmış şəxsi günlərdən ayrı bir faydadır.
İxtisası məzuniyyətlə eynidir?
Demək olar ki, hər bir işəgötürən işçilərinə bir növ məzuniyyət məzuniyyəti təklif edir. … Fərq vacibdir: Qazanılmış, lakin istifadə olunmamış məzuniyyət məzuniyyəti işçinin əmək fəaliyyətinin bitdiyi vaxt ödənilməlidir; halbuki, istirahət məzuniyyəti yoxdur.
İstirahət məzuniyyətinin məqsədi nədir?
Şəbəkə məzuniyyəti, şəxsin öz işinə hesabat vermədiyi, lakin hələ də öz şirkətində işlədiyi ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət dövrüdür. Şənbə məzuniyyəti adətən təhsil, səyahət, yazı və könüllülük kimi şəxsi maraqlarını həyata keçirmək istəyən işçilər tərəfindən verilir.
İş məzuniyyəti ödənişlidir, yoxsa ödənişsiz?
d) İstirahət məzuniyyəti ödənişsiz məzuniyyət olacaq. İstirahət məzuniyyəti zamanı heç bir müavinət / kompensasiya ödənilməyəcək. a) İstirahət, mövcud müqavilənin pozulması ilə nəticələnməyəcək. … b) Məsləhətçi məzuniyyət məzuniyyətini hesabat verən rəhbərləri ilə müzakirə etməli və buna ən azı 3 ay əvvəl icazə verilməlidir.
İstirahət məzuniyyəti dedikdə nə nəzərdə tutulur?
Atərif. İstirahət məzuniyyəti işçinin işdən uzadılmış fasilə verdiyi dövrdür. Tətildən çıxmağın səbəbləri dərəcə qazanmaqdan və ya şəxsi layihə üzərində işləməkdən tutmuş könüllülük, dünyanı səyahət etmək və ya ailə ilə daha çox vaxt keçirməyə qədər dəyişə bilər.
