Ona görə də, FMLA-a müraciət etmək lazım deyil. Buna baxmayaraq, biz həmişə işçilərə və nəzarətçilərə agentliyin xüsusi insan resursları təlimatı ilə məsləhətləşmələrini və öz agentliyinə xas olan məlumat üçün kollektiv müqavilələrdə tətbiq olunan siyasətləri nəzərdən keçirməyi tövsiyə edirik.
FMLA-ya müraciət etmək nə deməkdir?
FMLA hüququna istinad edirsiniz, rəhbəriniz sizin üçün ödənişsiz məzuniyyəti (LOWP) təsdiq etməlidir (və ya əvəz edilmiş məzuniyyət) və sizə istirahət vaxtına zəmanət verilir. Həmçinin, işə qayıtdığınız zaman FMLA işinizin və ya hər bir mənada ona bərabər olan işinizin sizi gözlədiyinə zəmanət verir.
FMLA sizə qarşı istifadə edilə bilərmi?
FMLA çərçivəsində istirahət vaxtı işə qəbul, yüksəldilmə və ya nizam-intizam kimi məşğulluq aksiyalarında sizə qarşı keçirilə bilməz. … Ödənişli məzuniyyətinizdən istifadə etmək istəməsəniz belə, işəgötürəniniz sizdən FMLA məzuniyyəti zamanı ondan istifadə etməyi tələb edə bilər.
FMLA-nın səbəbini açıqlamalısınız?
Sadə dillə desək, işəgötürəniniz FMLA məzuniyyətinizin səbəblərini paylaşmaqdan çəkinməlidir. İşəgötürənin şəxsi məlumatlarınızı paylaşmasının səbəbi əhəmiyyətsizdir. Müdiriniz insanlara yaxşı olduğunuzu demək istəyə bilər.
İşçi FMLA-dan nə vaxt istifadə etməlidir?
İşçilər işəgötürənində ən azı 12 ay, son 12 ay ərzində ən azı 1250 saat işləmişlərsə və işlədiyi yerdə işləmişlərsə məzuniyyət hüququna malikdirlər. şirkətdə 50 nəfər çalışır75 mil ərzində daha çox işçi.
