Bu o deməkdir ki, onlar öz peşələrini davam etdirmək üçün lazım olan bacarıqları və təlimləri əldə edə bildikləri müvafiq sahələr üzrə dərəcəyə malik ola bilərlər. Bu əlavə təlim sayəsində ixtisaslı işçi qüvvəsi ilə məşğul olan işçilər adətən daha çox maaş alırlar və qeyri-ixtisaslı işçilərlə müqayisədə daha çox iş məsuliyyətinə malikdirlər.
Niyə ixtisaslı işçilər ixtisassız işçilərdən daha çox maaş alırlar?
İxtisassız işçilər ümumiyyətlə ixtisaslı işçilərdənaz maaş alırlar. İxtisaslı işçilərə tələbat yüksək olduğu halda, onların təklifi aşağıdır. İşçilərə tələbata iki əsas təsir var. Biri onların istehsal edə biləcəyi məhsulun miqdarı, digəri isə həmin məhsulun satıla biləcəyi qiymətdir.
Bacarıqlı işçilərin işə götürülməsinin üstünlükləri nələrdir?
5 Yaxşı təlim keçmiş işçi qüvvəsinin üstünlükləri
- Mənəvi –Şirkətdə işçilərin məmnunluğu çox vacibdir. …
- Məhsuldarlıq –Daha yaxşı təlim daha yaxşı proseslər deməkdir. …
- Təhlükəsizlik –Bir çox müəssisələr üçün işçilərin təhlükəsizliyi bir nömrəli prioritetdir. …
- Dəyər –Yaxşı təlim keçmiş işçilər biznesin aktivinə çevrilirlər.
Niyə bəzi işçilər digərlərindən daha çox maaş alırlar?
Bacarıqlar. Yüksək tələbat olan xüsusi bacarıqları olan işçilər bunlara malik olmayan işçilərdən daha yüksək maaş alır işçilərdən bacarıqlar. … Bəzi bacarıqlar işçiləri daha çox edir və onlara çoxsaylı tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verir.daha az bacarıqlı həmkarlar daha az tapşırıqlarla məhdudlaşdırıla bilər və qazanmaq üçün daha yavaş olur əmək haqqı artımı.
Maaş işçilər üçün niyə vacibdir?
Əksər ekspertlər razılaşırlar ki, işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün müəyyən iş üçün ağlabatan maaş lazımdır. Müzakirələr maaşın yalnız saxlama vasitəsi kimi xidmət edib-etməməsi və ya yüksək performansı motivasiya etmək üçün faydalı olub-olmaması ilə bağlıdır.
