Xəbərdarlıq müddəti işəgötürəninizin siz həqiqətən ayrılmadan əvvəl öz şirkətlərini tərk etdiyinizdən xəbərdar olduğu müddətdir. Əsasən, bu, istefa məktubunu təqdim etdiyiniz zaman başlayır və son iş günündə bitir.
İş üçün müraciət edərkən xəbərdarlıq müddəti üçün nə qoyursunuz?
Şirkətinizdə cəmi bir neçə ay olmusunuzsa belə, iki həftə əvvəl bildiriş verməyi düşünün. Bu, işəgötürəninizə vəzifənizi əvəz etmək üçün təşkil etmək üçün vaxt verir. Əgər şirkətinizdə iki ildən çox işləmisinizsə, ən azı iki həftə əvvəl xəbərdarlıq edin.
Xəbərdarlıq müddəti nə üçün nəzərdə tutulub?
Bu, həmçinin işçinin istefa verdiyi tarixlə şirkətdəki son iş günü arasındakı müddətə də aiddir. Xəbərdarlıq müddəti işçinin işdən çıxmaq qərarına gəldiyi andan həqiqətən işi dayandırana qədər verməli olduğu müddətdir.
Hansı bildiriş müddəti verməliyəm?
Xəbərdarlıq müddətini müzakirə etməmisinizsə və yazılı heç bir şeyiniz yoxdursa, ən azı 1 həftə əvvəl xəbərdarlıq etməlisiniz. İşəgötürəniniz daha uzun müddətə razılaşdığınızı israr edirsə, onlardan hansı qeydlərə malik olduğunu soruşun - məsələn, razılaşdığınız görüşdən qeydlər.
Xəbərdarlıq müddətimi işləməkdən imtina edə bilərəm?
Müqaviləni pozmadığınız müddətcə, işləməkdən imtina etdikdə kiməsə bildiriş üçün pul ödəməli deyilsiniz. Xəbərdarlıq müddətinizi işləməlisiniz? Bəli,işçilər normal olaraq müqaviləyə əsasən öz bildiriş müddəti işləməyə borclu olacaqlar. … Əgər işçilər müqavilə imzalasa, ona əməl etməlidirlər.
