Vitmə məzuniyyəti işçinin başqa bir şəxsin, adətən yaxın qohumunun ölümü ilə əlaqədar aldığı məzuniyyətdir. Adətən işçi yaxın ailə üzvünün itkisinə görə kədərlənmək, dəfn mərasiminə hazırlaşmaq və iştirak etmək və/yaxud ölümdən sonrakı hər hansı digər məsələ ilə bağlı vaxt ayırır.
Yas üçün yaxın ailə nə hesab olunur?
Yaxın ailə işçinindir: həyat yoldaşı və ya keçmiş həyat yoldaşı . de-fakto tərəfdaş və ya keçmiş faktiki tərəfdaş . uşaq.
Tipik ölüm siyasəti nədir?
Standart yas siyasəti üç-yeddi günlük məzuniyyəti təklif edir, lakin faktiki məbləğ mərhumun mərhumla münasibətindən asılı olaraq dəyişəcək. Əksər yas siyasəti əsas ailə üzvünün itkisi ilə periferik ailə və dostlar arasında fərq qoyur.
Yaslılıq nə üçün istifadə edilə bilər?
İstəmə məzuniyyəti işçinin tanıdığı biri - ümumiyyətlə yaxın qohumu - vəfat etdikdə ala biləcəyi məzuniyyət növüdür. İşçi itirmə məzuniyyətindən dəfn mərasiminin təşkili, dəfn mərasimində iştirak, ölümdən sonrakı işlərin öhdəsindən gəlmək və yas tutmaq daxil olmaqla müxtəlif məqsədlər üçün istifadə edə bilər.
Yaslanmaya nə daxildir?
Qohumu vəfat etdikdə işçiyə ailə başçısını itirməyə görə məzuniyyət verilə bilər. Bu məzuniyyət işçiyə yaxınlarının yanında olmaq üçün lazım olan çox lazımlı istirahət vaxtını təmin edir,dəfn mərasimini təşkil edin, dəfn mərasimində iştirak edin və itkinlərini kədərləndirin.
