İşəgötürənlər üçün xüsusi qanuni tələb yoxdur yaranan hər bir vakansiyanı reklam etsin. … İşəgötürən xaricdən vakansiya elan etmədən mövcud işçilərin dostlarını, ailəsini və ya digər əlaqələrini işə götürdükdə, bu, qanunsuz ayrı-seçkilik iddialarına səbəb ola bilər.
Vəzifəni reklam etmədən kimisə yüksəldə bilərsiniz?
Bununla belə, işəgötürənin işə qəbulla bağlı hər hansı yazılı qaydaları, siyasəti və ya prosedurları yoxdursa, qısa cavab xeyrdir, işəgötürənlərintarixindən əvvəl iş rolunu reklam etməsinə ehtiyac yoxdur.namizəd təyin edilir.
İşini reklam etmədən kimisə işə götürmək qanunsuzdurmu?
İşəgötürənlər doldurduqları hər rolu reklamla məcburiyyətində deyillər, lakin Jewell bunun faydalı ola biləcəyini deyir. "İşəgötürənlər mahiyyət etibarilə istədikləri hər kəsi işə götürə bilər, lakin sonradan ayrı-seçkiliklə bağlı hər hansı problemdən qaçmaq istəyirsinizsə, rəsmi müsahibə prosesindən keçmək istəyə bilərsiniz" dedi.
Daxili tanıtımlar reklam edilməlidirmi?
İşəgötürənlərin daxili iş yerlərini elan etmələri üçün qanunvericilik tələbi yoxdur. Bununla belə, bunu etmək yaxşı təcrübədir və mövcud işçilərə müraciət etmək imkanı verən postun mövcudluğu barədə tam bildiriş varsa, bu, ayrı-seçkilik iddiasını müdafiə etməyə kömək edə bilər.
İşçiləri irəli çəkərkən ayrı-seçkilikdən necə qaça bilərsiniz?
Ayrı-seçkilikdən necə qaçınmaq olarİşçilərin Təşviqi
- Möhtəşəm tanıtım siyasəti hazırlayın. …
- Uyğunluq üçün sistematik qaydalar hazırlayın. …
- Prosesi ədalətli və ədalətli saxlayın. …
- Aydın və tez-tez ünsiyyət qurun. …
- İşçilərinizin uğur qazanmasına kömək edin. …
- Təsdiqedici Fəaliyyət daha ciddi proses tələb edir.
