İşçinin ardıcıl yeddi təqvim günü işi olmayan və işəgötürəndən sığortaolunan qazancı olmayan olanda və ya olması gözləniləndə, qazancda fasilə yaranır. Bu vəziyyət yeddi günlük qayda adlanır.
Qazancın kəsilməsi nə hesab olunur?
Qazancın kəsilməsi iş başa çatdıqda və ya işçi hamiləlik, xəsarət, xəstəlik, təqaüdə çıxmaq, işdən çıxarma, ödənişsiz məzuniyyət, işdən çıxarılma, övladlığa götürmə və ya şəfqətliliyə görə işdən çıxdıqda baş verir qayğı məzuniyyəti. Bu hallardan biri baş verdikdə, hər bir keçmiş işçiyə Məşğulluq Qeydi (ROE) verməlisiniz.
Siz nə vaxt ROE verə bilərsiniz?
ROE nə vaxt verilməlidir? İşəgötürənlər ROE işçinin işdən çıxma səbəbindən (məsələn, işdən çıxma, istefa və s.) asılı olmayaraq, işçinin son iş günündənsonra beş gün ərzində verməlidirlər.
ROE-ni nə tetikler?
ROE-nin verilməsi işəgötürənlər üçün vacib qanuni tələbdir. Geniş mənada, bu tələb işəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyi dayandırdıqda işə salınır. … O, adətən iş çatışmazlığı olduqda və şirkət işçilərini mövsüm üçün ixtisar edərkən və ya müqavilə başa çatdıqda istifadə olunur.
İşəgötürənim mənə ROE verməsə nə olacaq?
CRA-ya əsasən, hər bir işəgötürən, işçinin ROE-ni işçiyə təqdim edildikdən sonra 5 gün ərzində öz işçisinə vermək öhdəliyinə malikdir.iş ayrılması. İşəgötürən ROE-ni təqdim edə bilməsə, o, 2 000 ABŞ dollarına qədər cərimə oluna, altı aya qədər həbs oluna və ya hər ikisi ola bilər..
