Maksimum əmək haqqı, tez-tez maaş tavanı da deyilir, fərdin nə qədər gəlir əldə edə biləcəyi ilə bağlı qanuni məhdudiyyətdir. Bu, iqtisadi strukturdakı dəyişikliyə təsir etmək üçün istifadə edilə bilən müəyyən edilmiş məhdudiyyətdir, lakin onun təsirləri hazırda bəzi ştatlar tərəfindən minimum qazancı tətbiq etmək üçün istifadə olunan minimum əmək haqqı qanunları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.
Maksimum əmək haqqımız olsaydı nə olardı?
Maksimum əmək haqqının təsiri
“Bir maksimum əməkhaqqı həyatda daha çox pulun arxasınca qaçmaqdan daha çox şey olduğuna dair mesaj göndərər,” Pizzigati dedi. “Daha az bərabərsizlik, daha az cəmlənmiş sərvət, kiçik elita arasında daha az güc demokratiyamız üçün yaxşı olardı.”
Maksimum əmək haqqının məqsədi nədir?
Maksimum əmək haqqı o deməkdir ki, müəyyən sənayelər, iş yerləri üçün əmək haqqı müəyyən səviyyədən artıq ola bilməz. Onlar işçilərin həddindən artıq inhisar gücünə malik olduğuvə ya qeyri-adi şəraitdə – məsələn, müharibə dövrü kimi əmək bazarlarını tənzimləmək üçün istifadə oluna bilər. Onlar nadir hallarda istifadə olunur.
Əmək haqqı nə qədərdir?
Əmək haqqı həddi kimi də tanınan əmək haqqı limiti müqavilədə yazılmış və ya əks halda qanuni olaraq işçinin nə qədər qazana biləcəyinə məhdudiyyət qoyan qaydadır. Bu o deməkdir ki, həddi sənayedə yaxşı tanınır və peşəkarlar bu rəqəmə qədər əmək haqqı qazana bilər, lakin bu rəqəmdən çox qazana bilməz.
Əsas əmək haqqının maksimum həddi nə qədərdir?
Belə ki, əgər bir adamın aylıq maaşı₹1 lakh, qeyd olunan istisnalar əmək haqqının 50%-dən çox ola bilməz; buna görə də, əsas əmək haqqı ₹50, 000 olmalıdır. Şirkətlər əsas əmək haqqının 50% limitinə çatmaq üçün müəyyən müavinətləri az altmalı ola bilər.
