Parçalı ödəniş forması işçiləri istehsalı daha da artırmağa həvəsləndirmək üçün istifadə olunur. Bununla belə, nəzərə alın ki, işçilərin artıra biləcəyi istehsalın kəmiyyət göstəriciləri olmalıdır. Xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlı sahələrdə vaxta əsaslanan ödəniş çox vaxt təsirli olur.
Parçalı işin üstünlüyü nədir?
Parça işləri ənənəvi olaraq işçilər və işəgötürənlər üçün yaxşılaşdırılmış əmək məhsuldarlığı, yüksək əmək haqqı və işdən çıxmaq meylləri kimi bir sıra üstünlüklərlə əlaqələndirildiyi üçün sual yaranır: azalma hallarının çox uzağa gedib-çıxmadığını.
Parçalı iş nümunəsi nədir?
Faydalı ödənişli işlərin ümumi olduğu bəzi sənayelər kənd təsərrüfatı işi, kabel quraşdırılması, zəng mərkəzləri, yazı, redaktə, tərcümə, yük maşını sürmə, məlumat daxiletmə, xalça təmizləmə, sənətkarlıqdır və istehsal.
Parça işləri işçi və işəgötürənə necə fayda verir?
İşəgötürənlər üçün böyük üstünlük odur ki, yalnız istehsal olunana görə ödəyirlər. Məsələn, alçıpan kimi təkrarlanan vəzifələrə gəldikdə, iş hər bir vərəqdə quraşdırılmış əsasda ödənilirsə, bu faydalı ola bilər. Bu həm də işçilər üçün böyük motivasiya ola bilər. Daha çox və daha sürətli işləsələr, daha çox qazanacaqlar.
Ödənişi saatlıq tariflə almaq yaxşıdır, yoxsa hissə-hissə?
Vəziyyətdən asılı olaraq işçilər daha az vaxtda daha çox qazana bilər. Əgər onlar saatla ödənilirsə, -dən çox. … Beləliklə, parça-parça sistem həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün faydalı ola bilsə də, ən yaxşısı istənilən sistem üzrə peşəkar məsləhət almaqdır.
