Qanun baxımından müvəqqəti işçilər tam ştatlı işçilərlə eyni hüquqların bir çoxuna malikdirlər. Məsələn, məşğulluq qanunları, hətta müvəqqəti işçi olsanız belə, etibarlı bəhanə ilə sizə ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ verir.
Müvəqqəti işçilər ödənişli məzuniyyət alırmı?
Müvəqqəti işçilər işdə olmadıqları vaxta görə maaş almırlar və məzuniyyət vaxtı, gəlirin mühafizəsi vaxtı (xəstəlik vaxtı) kimi ödənişli məzuniyyət müavinətləri yığmırlar., tətillər və ya dəfn mərasimləri, münsiflər heyəti vəzifəsi, hərbi məzuniyyət və ya səsvermə və bu sağlamlıq vəziyyətini həll etmək üçün məzuniyyət kimi hadisələrə görə ödəniş almaq …
Müvəqqəti olaraq dayandıra bilərəm?
Bəli istirahət vaxtı tələb edə bilərsiniz. siz sadəcə olaraq sayt menecerinizə və kadr agentliyinin işəgötürənə vaxtından əvvəl məlumat verməlisiniz. Mümkünsə, Mavi Qalxan mənə vaxt ayırmağa icazə verməyə hazır idi. … Müvəqqəti vəzifəyə sahib olmaqla siz digər işçilər kimi vaxt tələb edirsiniz.
Müvəqqəti işçilərin hüquqları varmı?
Müvəqqəti işçilərin də hüquqları var! Onları yerləşdirən agentlikayrıseçkiliyinə razı ola bilməz. … Kadrlarla təmin olunmuş firma işçiləri ümumiyyətlə ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlar çərçivəsində əhatə olunur. Bunun səbəbi, onlar adətən kadr firmasının, təyin olunduqları müştərinin və ya hər ikisinin "işçiləri" kimi təsnif edilir.
Temperatur nə qədər davam edir?
İşə götürmək üçün müvəqqəti vəzifələr altı aya qədər davam edə bilər imkanı iləMüqaviləni daha da uzatan və ya işçini daimi olaraq işə götürən işəgötürənin.
