İşçilərin özünüqiymətləndirməsi işçiləri performansa baxmaq və həm iş, həm də karyera məqsədləri qoymaq prosesinə cəlb etmək üçün ən yaxşı üsullardan biridir. İşçinin özünüqiymətləndirməsi işçilərin öz menecerləri ilə performans inkişaf planlaması və ya qiymətləndirmə görüşünədüşünərək hazırlamalarını təmin edir.
İşçilərin özünü qiymətləndirmələri dəyərsizdirmi?
Performans rəyləri performansı yaxşılaşdırmaqda təsirli deyil. Onlar heç vaxt liderlik alətləri kimi öz dəyərlərini göstərməyiblər -- lakin onlar əla güc və nəzarət mexanizmləri yaradırlar və bəzi şirkətlərin onlardan imtina etmələrinin bir səbəbi də budur.
İşçilər performansın qiymətləndirilməsi üçün özlərini qiymətləndirməlidirlərmi?
Şirkətin qiymətləndirmə formasından istifadə edərək işçidən özünüqiymətləndirmə yazmağı xahiş etmək ümumi fəaliyyətin idarə edilməsi təcrübəsidir. … İşçinin özünü qiymətləndirməsi və reytinqi şəxsin fəaliyyətinin keyfiyyəti haqqında menecerə dəyərli məlumat verməlidir.
İşçilərin özünü qiymətləndirməsi niyə bu qədər vacibdir?
Özünüzü qiymətləndirdiyiniz zaman öz qiymətləndirmənizin fəal iştirakçısı olursunuz. İştirakınız güclü tərəflərinizi və həmçinin təkmilləşdirməli olduğunuz sahələri vicdanla qiymətləndirməyə imkan verir. … Özünüqiymətləndirmə həm də məqsəd qoyma/nailiyyət, səriştənin inkişafı və karyera planlamasına bağlılığı artırmağa xidmət edir.
İşəgötürənlər niyə sizi öz rəyinizi doldurmağa məcbur edir?
Özünə rəylərişəgötürənlərə daimi qeydlərində xüsusi performans elementlərini sənədləşdirməyə icazə verin. Öz-özünə rəylər insanlara işəgötürənlərinə işlərinə və karyeralarına ciddi yanaşdıqlarını göstərmək imkanı verir. Onlar həmçinin qiymətləndirmə prosesini müşayiət edən qaçınılmaz stressi minimuma endirməyə kömək edir.
