Məsləhətləşmələr həmişə ixtisarla bitmir və bir çox hallarda işəgötürənlər təsəlli üçün lazım olandan daha çox işçini yerləşdirəcəklər ki, onların işə ədalətli və məsuliyyətli yanaşdıqları görülsün. ixtisarlar.
İstehsalatda məsləhətləşmə nədir?
Məsləhətləşmə prosesi işəgötürənin işdə ixtisarla nəticələnəcək dəyişikliklər etmək qərarına gəldikdə etməli olduğu şeyləri müəyyən edir. Bu, bu dəyişikliklərin edilməsi ilə bağlı qərar qəbul edildikdən sonra mümkün qədər tez edilməlidir.
İxtisarla bağlı məsləhətləşmədə nə gözləyə bilərəm?
İş yerində məsləhətləşmə işəgötürəninizin sizinlə və ya nümayəndələrinizlə planları haqqında danışmasını və ideyalarınızı dinləməsini əhatə edir. İşəgötürəniniz ixtisar etmək barədə düşünürsə, qərarlarının təsirinə məruz qala biləcəyi hər hansı işçi ilə məsləhətləşməlidir.
Məsləhətləşmə prosesi nə deməkdir?
Məsləhət rəhbərliyin, işçilərin və onların nümayəndələrinin qarşılıqlı maraq doğuran məsələləri araşdırıb müzakirə etdikləri prosesdir.
İxtisar üçün məsləhətləşmə müddəti nə qədərdir?
Məsləhətləşmə müddətinin nə qədər davam edəcəyi ilə bağlı heç bir vaxt məhdudiyyəti yoxdur, lakin minimum: 20-dən 99-a qədər ixtisar - məsləhətləşmə hər hansı işdən çıxarılmanın qüvvəyə minməsindən ən azı 30 gün əvvəl başlamalıdır. 100 və ya daha çox ixtisar - məsləhətləşmə ən azı 45 gün başlamalıdırhər hansı işdən çıxarılma qüvvəyə minməzdən əvvəl.
