Bu kodlar “uyğun ol və ya izah et” yanaşmasına əsaslanır – bu, açıq şəkildə desək, şirkətlərin ya müəyyən edilmiş prinsiplərə və təlimatlara əməl etməsi, ya da niyə əməl etmədiklərini izah edir. “Ruya edin və ya izah edin” bir qaydanın tətbiq edilib-edilməməsi ilə bağlı aydın olmadığına görə tənqid edilib.
Uyğundur və ya işi izah edir?
Komply və ya izahat Böyük Britaniya, Almaniya, Hollandiya və digər ölkələrdə korporativ idarəetmə və maliyyə nəzarəti sahəsində istifadə olunan tənzimləyici yanaşmadır. … "Uyğun ol və ya izah et"in məqsədi bir sıra standartlar toplusunun ayrı-ayrı şirkətlər üçün uyğun olub-olmadığına "bazar qərar vermək"dir.
Uyğunluq və izahat prinsipi nədir?
Uyğun ol və ya izah et prinsipi korporasiyaların Korporativ İdarəetmə Məcəlləsi (kodeks də adlanır) ilə əməkdaşlıq etməli və ya nə üçünriayət etməmələrinin səbəblərini izah etməlidir. … Tənzimləyici orqan tərəfindən məcbur edilmədən şirkətlərin yaxşı idarəetməyə sadiq qalmasını tələb edir.
Uyğunluq nədir, yoxsa başqa?
“Uyğun ol, ya yox” şirkətlərin korporativ idarəetmə standartlarına riayət etmə öhdəliyinə aiddir. … Bu standartlara və qaydalara əməl edilməməsi korporasiyalar üçün cərimələr, icraçı menecerin/direktorun həbsi və birjada listinq və ya ticarətin qarşısının alınması kimi sanksiyalarla nəticələnə bilər.
NədirBöyük Britaniyanın korporativ idarəetmə Məcəlləsinin beş əsas prinsipi?
Kodeks effektiv şura təcrübəsinin bir sıra əsas komponentləri üçün bələdçidir. O, bütün yaxşı idarəçiliyin əsas prinsiplərinə əsaslanır: hesabatlılıq, şəffaflıq, düzgünlük və təşkilatın uzun müddət ərzində davamlı uğuruna diqqət yetirmək. 5. Kodeks davamlıdır, lakin dəyişməz deyil.
