Kollektiv sövdələşmə sənaye münasibətlərində mühüm elementdir. Kollektiv sövdələşmə işçilər və işəgötürənlər arasında münasibətləri hamarlaşdırmağa kömək edir. İşəgötürənlər və işçilər arasında möhkəm bağ şirkətin uğurlu işinə töhfə verir.
Kollektiv sövdələşmə və onun əhəmiyyəti nədir?
Kollektiv sövdələşmə həm işçilərin, həm də rəhbərliyin maraqlarını qoruyan qarşılıqlı razılaşdırılmış iş şərtlərinin müəyyən edilməsi üçün rəhbərlik və onların nümayəndələri tərəfindən təmsil olunan işçilər arasında danışıqlar prosesidir. … Kollektiv sövdələşmə dedikdə biz 'xeyirxah sövdələşməni' nəzərdə tuturuq.
Kollektiv sövdələşmənin faydaları nələrdir?
Kollektiv Sövdələşmənin Üstünlüklərinin Siyahısı
- Bu, işçilərin tərəfdarıdır. …
- Təhqir edən işçiləri gücsüz saxlayır. …
- Bu, işçilərin tətilə çıxmasının qarşısını alır. …
- Bütün işçiləri qoruyur. …
- Təhlükəsizliyi və sabitliyi təmin edir. …
- Bərabərsizliyə meyllidir. …
- İşəgötürənlərə qarşı qərəzli ola bilər. …
- Uzun vaxt tələb edir.
Kollektiv sövdələşmə bütövlükdə işçilər üçün niyə vacibdir?
Kollektiv sövdələşmə həmkarlar ittifaqının ürəyi və canıdır. … Həmkarlar ittifaqına qoşulmuş işçilər adətən narahatlıqlarını həmkarlar ittifaqının diqqətinə çatdırmaq üçün nümayəndələr seçirlər. İş yerinin təhlükəsizliyi. Əmək zamanıdaha çox xərc çəkir, işəgötürənlər təlim və avadanlıqlara daha çox sərmayə qoyurlar, bu da iş yerində əhval-ruhiyyəni yaxşılaşdırır və məhsuldarlığı artırır.
Kollektiv sövdələşmənin üstünlükləri və mənfi cəhətləri hansılardır?
Kollektiv sövdələşmələr adətən işçi üçün daha yüksək səviyyəli maaşla nəticələnir. həmçinin işçi mükafatlarının keyfiyyətində və qiymətində təkmilləşdirmələr ola bilər. Əgər heç biri yaxşılaşdırılmayıbsa, o zaman iş yerində olan təhlükəsizlik və iş şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün hələ də potensial var.
