Mükafatlar və Tanınma insanların daxili və ya xaricdəki performanslarına görə qəbul edilənsistemidir. Tanınma və Mükafat işçilərin səylərinin ədalətli və vaxtında müvafiq şəkildə qəbul edildiyi və qiymətləndirildiyi iş mühitində mövcuddur.
İş yerində mükafat və tanınma nədir?
İşçilərin mükafatlandırılması və tanınması heyətinizi saxlamaq üçün mümkün yanaşmalardan biridir. … İşçilərin iş yerində tanınması vasitəsi kimi həvəsləndirici proqramlar işçilərinizə minnətdarlıq göstərmək, onları həvəsləndirmək və onların qalmasını təmin etmək üçün əla yoldur.
Mükafat və tanınma arasında nə fərq var?
Mükafatlar işçilərə verilən hədiyyələr və mükafatlardır, halbuki tanınma işçini tərifləmək və onun nailiyyətlərini qeyd etməkdir, maddi bir əməliyyat olmadan. Qeyd etmək vacibdir ki, mükafatlar işçinin əmək haqqı və müavinətlərinin əvəzi deyil, əlavədir.
Mükafatların və tanınmanın məqsədi nədir?
İşçilərin mükafatlandırılması və tanınması işçilərin daha çox məşğul olmasına gətirib çıxarır ki, bu da işçilərin saxlanmasını artırır və daha müsbət ümumi iş yeri yaratmağa kömək edir. Mükafat və tanınma proqramının daxil edilməsi işçilərin məşğulluğunu artırmağa kömək edir, bu da şirkət üçün məhsuldarlığın artması və saxlanma kimi bir çox faydalar gətirir.
İşçiləri necə mükafatlandırır və tanıyırsınız?
Theaşağıdakı 10 xüsusi tanınma mədəniyyəti strategiyası işçilərinizi tanımaq və mükafatlandırmaq üçün effektiv yollardır:
- Bunu şəxsi edin. …
- Fürsətlər təmin edin. …
- Tanınmanı böyüdün. …
- Vəzifədən kənar bonuslar təklif edin. …
- Maddi stimullarla motivasiya edin. …
- Bayram mükafatları və bonuslar verin. …
- Peer-to-peer tanınmasını asanlaşdırın.