1967-ci il Məşğulluqda Yaş Ayrı-seçkiliyi Aktı (ADEA) (29 U. S. C. § 621 - 29 USC. § 634) qırx yaşdan yuxarı olan işçilərə müəyyən məşğulluq müdafiəsini təmin edən federal qanundur., iyirmi və ya daha çox işçisi olan işəgötürən üçün işləyənlər.
Yaşizmin üç növü hansılardır?
Yaşlı fərdlərə qarşı qərəzlər, yaşa xüsusi ayrı-seçkilik yaradan institusional siyasətlər və yaş dövrünü dəstəkləyən stereotip inanclar da daxil olmaqla, bir neçə müxtəlif yaş ayrımcılığı formaları baş verə bilər. cəmiyyətimizdə müşahidə olunan ayrı-seçkilik.
Yaş ayrı-seçkiliyinin əlamətləri hansılardır?
10 İşdə Yaş Ayrı-seçkiliyinin İşarəsi
- Yaşla əlaqədar şərhləri və ya təhqirləri eşitmək. …
- Yalnız gənc işçiləri işə götürmə nümunəsini görmək. …
- Təqdimat üçün imtina edilir. …
- Çətin İş Tapşırıqlarına görə diqqətdən kənarda qalır. …
- Təcrid olunmaq və ya kənarda qalmaq. …
- Təşviq Edilmə və ya Təqaüdə Məcbur Olma. …
- İxtisarlar yaşanır.
Yaş ayrı-seçkiliyinə hansı nümunə ola bilər?
Bu, yaşınıza görə kimsə sizinlə oxşar vəziyyətdə olan başqa bir insandan daha pis davrandıqda baş verir. Məsələn: işəgötürəniniz sizin "çox yaşlı" olduğunuzu düşündüyü üçün təlim kursu keçməyinizə icazə verməkdən imtina edir, lakin gənc həmkarlarınıza təlim keçirməyə icazə verir.
Yaşdan asılı olaraq ayrı-seçkilik etmək nə vaxtsa uyğundurmu?
Xeyr. ikənfederal qanun yeniyetmə işçiləri yaşa əsaslanan məşğulluq ayrı-seçkiliyindən qorumur, yeniyetmələr və 40 yaşından aşağı olan başqaları üçün yaşlı işçilərə yaşlarına görə ayrı-seçkilik etmək və ya onları təqib etmək hələ də qanunsuzdur..
