Korporativ örtüyü deşmək və ya korporativ pərdəni qaldırmaq korporasiyanın hüquq və ya vəzifələrini onun səhmdarlarının hüquq və ya öhdəlikləri kimi qəbul etmək üçün qanuni qərardır.
Qanunda korporativ örtüyü deşmək nədir?
"Korporativ örtüyü deşmək" məhkəmələrin məhdud məsuliyyəti kənara qoyduğu və korporasiyanın səhmdarlarını və ya direktorlarını korporasiyanın hərəkətləri və ya borclarına görə şəxsən məsuliyyət daşıdığı vəziyyətə aiddir. Pərdə pirsinqinə ən çox yaxın korporasiyalarda rast gəlinir.
Korporativ örtük nümunələri nədir?
Korporativ pərdələri deşməyin və korporativ borclar üçün şəxsi məsuliyyətin qoyulmasının ən ümumi beş yolu
- Üçüncü şəxslərə qarşı saxtakarlığın, yanlış hərəkətlərin və ya ədalətsizliyin olması. …
- Şirkətlərin ayrıca şəxsiyyətlərinin qorunmaması. …
- Şirkətin və onun sahiblərinin və ya səhmdarlarının ayrıca şəxsiyyətlərinin saxlanılmaması.
Korporativ örtüyü deşməyin elementləri hansılardır?
Korporativ fantastika pərdəsini deşməyə yalnız aşağıdakı elementlər uyğun gələrsə icazə verilə bilər: (1) nəzarət - sadəcə səhmlərə nəzarət deyil, tam hökmranlıq - təkcə maliyyə deyil, lakin hücuma məruz qalan əməliyyatla bağlı siyasət və iş təcrübəsi elə olmalıdır ki, korporativ qurum bununla bağlı …
Məhkəməni korporativ örtüyü deşməyə inandıra biləcək 4 hal hansılardır?
MəhkəmələrAşağıdakıların hamısı doğru olduqda korporativ pərdəni deşə və məmurlara, direktorlara, səhmdarlara və ya üzvlərə şəxsi məsuliyyət qoya bilər
- Şirkət və onun sahibləri arasında əsl ayrılıq yoxdur. …
- Şirkətin hərəkətləri qanunsuz və ya saxta idi. …
- Şirkətin kreditorları haqsız xərc çəkdilər.
