Təlim ehtiyaclarının təhlili bir sahibkarın komandasına işlərini başa çatdırmaq üçün müəyyən müddətdə tamamlanması lazım olan bütün təlimləri müəyyən etmək üçün keçdiyi prosesdir mümkün qədər effektiv, eləcə də irəliləyiş və inkişaf.
Təlim ehtiyaclarının təhlilinin 3 səviyyəsi hansılardır?
Təlim ehtiyaclarının təhlili ideal olaraq 3 səviyyədə aparılır (təşkilati, komanda və fərdi).
Təlim ehtiyaclarının təhlili hesabatını necə yazırsınız?
3. Təlim Ehtiyaclarının Təhlili Hesabatını yazın
- İdarəedici Xülasə – İcra xülasəsi çox vaxt ehtiyacların təhlili hesabatının ən vacib hissəsidir. …
- Məqsəd – Qiymətləndirmənin məqsədini qısaca təsvir edin. …
- Məlumat Toplama Metodları – Qiymətləndirmədə istifadə edilən məlumatların necə toplandığını ətraflı təsvir edin.
Təlimin ehtiyacları niyə təhlil edilir?
Təlim Ehtiyaclarının Təhlili (TNA) təşkilatlara T Səviyyəsinə nə dərəcədə hazır olduqlarını qiymətləndirməyə imkan verir. … provayderlərə T Səviyyələri ətrafında təşkilati biliklərdə hər hansı boşluqları müəyyən etməyə kömək edir. liderlərə, müəllimlərə və yardımçı heyətə T Səviyyələri ətrafında bacarıq və biliklərindəki boşluqları müəyyən etməyə kömək edir.
Təlim ehtiyaclarını necə qiymətləndirirsiniz?
Təşkilatın təlim ehtiyaclarını, işçilərin bilik və bacarıqlarını, həmçinin təlim proqramının effektivliyini müəyyən etmək üçün bu qiymətləndirmələrin vaxtaşırı aparılması faydalıdır
- Addım 1: Biznes Ehtiyacını Müəyyən edin. …
- Addım 2: Boşluq Təhlilini həyata keçirin. …
- Addım 3: Təlim Seçimlərini Qiymətləndirin.
