Mütəxəssislər işlərini dəyişməsələr belə, işləri dəyişəcək. Bu baş verdikdə menecerin mentor kimi olması əlavə faydalıdır. Menecer adətən şirkətdə daha uzun müddət işləyir və bu cür dəyişikliklərlə bağlı öz təcrübəsindən məsləhətlər verə bilər. Menecerlərin mentor kimi olmasının digər faydası da onları saxlamaqdır.
Niyə menecerlərin mentorlara ehtiyacı var?
1. Daha yaxşı idarəetmə bacarıqları. Məşqçilik və mentorluq yaxşı menecer olmaq üçün vacib olan xüsusi bacarıq dəstlərini inkişaf etdirmək və təkmilləşdirmək üçün imkanlar təmin edir. Buraya daha yaxşı ünsiyyətçi olmağı öyrənməkdən tutmuş yüksək keyfiyyətli rəy təqdim etməyə qədər hər şey daxil ola bilər.
Bütün menecerlər mentordurmu?
İdeal olaraq, bütün menecerlər tabeliyində olanlara mentorluq edər. … Amma sizin tabeliyində işləyənlərə mentorluq etmək digər mentorluq formalarından fərqlidir. Bəzi yollarla daha böyük bacarıq və yetkinlik tələb edir. Menecerlər və komanda liderləri tabeçiliyində olanların gündəlik performansına görə məsuliyyət daşıyırlar.
Menecerimdən mentorum olmasını istəyə bilərəmmi?
Keçmiş müdirinizdən sizin mentorunuz olmasını istəmək əsəbi ola bilər - əsəbi ola bilər. Ancaq əksər hallarda rəhbəriniz onlar haqqında çox yüksək fikirdə olduğunuz üçün y altaqlanacaq. Bu addımları işə salın və siz bu sorğunu nəzakətli, peşəkar və gözlədiyinizdən daha az yöndəmsiz şəkildə edəcəksiniz.
Menecerlə mentor arasındakı fərq nədir?
Menecer təmin etməlidironların məsləhətləri və qərarları həmişə təşkilati baxışa uyğundur. mentorla diqqət şəxsi və karyera yüksəlişinə çevrilir. Mentor-mentee münasibətinin gündəliyi bilik və təcrübə mübadiləsinə meyllidir.
