Adətən, təşkilat həddindən artıq işçi qüvvəsi olanda hər kəs üçün kifayət qədər iş olmur. Görürsünüz ki, işçilərin əllərində daha çox vaxt var və tapşırıqlar çox azdır. Bu, işçilərin işdən kənar hiss etmələrinə və həmçinin şirkətə bağlılıq səviyyəsinin aşağı olmasına səbəb ola bilər.
İşçilərin həddindən artıq yığılmasının təhlükələri nələrdir?
Həddindən artıq işçi ştatı maaşlara həddən artıq pul xərclənərsə, ciddi maliyyə problemlərinə və hətta iflasa səbəb ola bilər. Menecerlər şirkətlərində həddindən artıq işçi heyətin problem olduğunu müəyyən edən kimi, bu vəziyyətlə operativ, qənaətcil və peşəkar şəkildə məşğul olmaq vacibdir.
Niyə kadr çatışmazlığı pisdir?
Yetişkin işçi heyəti olmayan müəssisədə fərdi işçilər əlavə saatlar sərf etdikcə, həddindən artıq yorğunluq, yüksək stress səviyyələri çox güman ki, meydana çıxacaq. Yorğun və diqqəti yayındırılmış işçilər nəinki daha az məhsuldar, həm də işçilərinizin kompensasiya xərclərini artıra biləcək iş yerində xəsarətlərə daha çox meyllidir.
Həddindən artıq işçi heyəti problemlərini necə həll edə bilərik?
10 Həddindən artıq işçi və az işçi sayının azaldılması üçün kreativ planlaşdırma yanaşmaları
- İşə götürmək sizin xeyrinizədir. …
- Adi növbələrdən istifadə edin. …
- Fəsilələr, nahar, məşq və məşq cədvəllərini tənzimləyin. …
- Pilləkən sürüşmə. …
- Cəmlənmiş növbələr təklif edin. …
- Zərf strategiyasından istifadə edin. …
- Əlavə iş təklif edin. …
- Veragentlərə ödənişsiz evə getmək seçimi.
Həddindən artıq işçi heyəti nə deməkdir?
Britaniya İngilis dilində overstaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (fabrik, mehmanxana və s.) üçün həddindən artıq sayda personalın təmin edilməsi, həddindən artıq işçi qüvvəsini az altmaq üçün könüllü pensiya sxemləri sistemdə.
