10 Həddindən artıq işçi və az işçi sayının azaldılması üçün kreativ planlaşdırma yanaşmaları
- İşə götürmək sizin xeyrinizədir. …
- Adi növbələrdən istifadə edin. …
- Fəsilələr, nahar, məşq və məşq cədvəllərini tənzimləyin. …
- Pilləkən sürüşmə. …
- Cəmlənmiş növbələr təklif edin. …
- Zərf strategiyasından istifadə edin. …
- Əlavə iş təklif edin. …
- Agentlərə ödənişsiz evə getmək imkanı verin.
Həddindən artıq işçi heyəti problemlərini necə həll edə bilərik?
Həddindən artıq işçi heyəti ilə mübarizə aparmağın başqa bir yolu işçilərin iş saatlarını az altmaqdır. Menecerlər həftənin müəyyən günlərində iş saatlarını kəsə və ya işçilərdən könüllü saatların azaldılmasını istəyə bilər. Onlara tam ştatlı müavinətlər təklif etməyə davam edə bilsəniz, qısaldılmış iş saatlarında işləmək istəyən işçilər ola bilər.
Yetişməyən işçi heyətini necə təkmilləşdirirsiniz?
Əgər işçiləriniz çox papaq geyinməlidirsə və ya sizdə kifayət qədər kadr yoxdursa, burada daha çox deyil, daha ağıllı işləmək və işçilərin səmərəliliyini artırmaq üçün bəzi yollar var
- İş vaxtı məhdudlaşdırın. …
- Rahatlıq və təşviqlər təklif edin. …
- Sistemlərinizi təkmilləşdirin. …
- Maraqlı iş mühiti yaradın.
Həddindən artıq işçi heyəti nə deməkdir?
Britaniya İngilis dilində overstaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (fabrik, mehmanxana və s.) üçün həddindən artıq sayda personalın təmin edilməsi, həddindən artıq işçi qüvvəsini az altmaq üçün könüllü pensiya sxemləri sistemdə.
İşçilərin həddindən artıq yığılmasının təhlükələri nələrdir?
Adətən, təşkilat həddindən artıq işçi qüvvəsi olanda hər kəs üçün kifayət qədər iş olmur. Görürsünüz ki, işçilərin əllərində daha çox vaxt var və tapşırıqlar çox azdır. Bu, işçilərin işdənkənar hiss etmələrinə gətirib çıxara bilər və həmçinin şirkətə bağlılıq səviyyəsinin aşağı olması ilə nəticələnə bilər.
