Həddindən artıq davamsızlığa görə işçini necə işdən çıxarmaq olar
- Dramanı məhdudlaşdırın. İşçinin işdən çıxarılması ilə bağlı dramatikliyi az altmaq üçün ən yaxşı təcrübə məsləhətləri ofisin məşğul olmadığı bir vaxtda bir işçinin işdən çıxarılmasını əhatə edir. …
- Əlavə Sənədlər. …
- Öncə Təhlükəsizlik. …
- Təhlükəsiz Ofis. …
- Peşəkar Münasibət.
Həddindən artıq davamsızlığa görə işçini işdən çıxara bilərəm?
2009-cu il Ədalətli İş Aktının 352-ci maddəsinə əsasən xəstəlik səbəbiylə müvəqqəti işdən kənarda olan işçinin işinə xitam verilməsi qeyri-qanunidir. … Bu o deməkdir ki, 3 aydan çox xəstəlik və ya xəsarət səbəbindən iş yerindən kənarda qalan işçi bu cür işdən çıxarılmaya qarşı müdafiəsini itirəcək.
İşçinin davamiyyəti zəif olduğu üçün onu necə işdən çıxarırsınız?
Yaxşı, başa düşürəm. Mən nə edə bilərəm?
- Nəyin məqbul olduğunu və nəyin qəbul olunmadığını çox aydınlaşdırın.
- Onu yazın və hər kəsin giriş əldə etdiyinə əmin olun.
- Daha yaxşısı, bunu işçi kitabçanıza qoyun.
- Yeni işə götürülənlərdən işə başlamazdan əvvəl onu oxumalarını tələb edin.
- Bütün işçilərdən siyasəti oxuduqlarını və başa düşdüklərini təsdiq edən formanı imzalasınlar.
Həddindən artıq davamsızlıq barədə işçi ilə necə danışırsınız?
İşçi ilə Həddindən artıq davamsızlıq haqqında Necə Danışmaq olar
- Siyasət və prosedurları aydın şəkildə çatdırınəvvəlcədən.
- İşçilərə qayğı göstərdiyinizi göstərin. …
- Problemi dərhal real vaxtda həll edin.
- Daim, ədalətli olaraq xal və ya mütərəqqi intizam sistemi tətbiq edin.
- Yaxşı davamiyyəti tərifləyin və mükafatlandırın və təkmilləşdirmələri qəbul edin.
Həddindən artıq işi buraxdığına görə kimisə işdən çıxara bilərsiniz?
İşlə bağlı xəstəlik və ya xəsarət
Və bunu sübut edə bilməsəniz, işçilərin təzminatını almaq hüququnuz olmaya bilər və işverəniniz sizi işdən çıxara bilər. həddindən artıq davamsızlıq.
