Performansın qiymətləndirilməsinin güclü və zəif tərəfləri
- Komanda işi. Müştərilər, menecerlər, iş yoldaşları və başqaları ilə yaxşı işləmək əsas bacarıqdır. …
- Uyğunlaşma. İşçiləriniz tez dəyişən şəraitdə işlərini uğurla yerinə yetirə bilməlidirlər. …
- Şəxslərarası ünsiyyət bacarıqları. …
- İş bilikləri. …
- Detallara diqqət. …
- Rabitə.
Qiymətləndirmədə zəif cəhətlərinizi necə yazırsınız?
Həmkarlarınızın hisslərini incitmədən konstruktiv rəy bildirmək üçün aşağıdakı təkliflərimizi oxuyun
- Zəif ünsiyyət bacarıqları haqqında. …
- Zəif təqdimat bacarıqları haqqında. …
- Məsuliyyətsizlik haqqında. …
- Səbirsiz olmaq. …
- Strateji düşüncənin olmaması haqqında. …
- Zəif komanda işi haqqında. …
- Detallara zəif diqqət. …
- Zamanın idarə edilməsi haqqında.
Qiymətləndirmədə güclü tərəfləri necə yazırsınız?
Güc
- Görüşlər və konfranslar üçün həmişə vaxtında (və ya hətta erkən).
- Hər iş gününün başlaması üçün operativ və vaxtında.
- İşə və görüşlərə vaxtında gəlməklə başqalarına hörmət edir.
- Mümkün olduqda cədvələ əməl edir.
- Heç vaxt zəngsiz, şou işçisi olmamışam.
Əsas güclü və zəif tərəfləriniz hansılardır?
10 Şəxsiyyətin Güclü və Zəif tərəfləri
- 5 Şəxsiyyət Sizi GücləndirirBilməlidir. Cəsur. İnamlı. İdealist. Qərarlı. Təvazökar.
- 5 Bilməli olduğunuz şəxsiyyət zəiflikləri. Çox dürüst olmaq. Tapşırıqları bitirənə qədər buraxmaq çətindir. Özümə çətin vaxt və işi bitirmək üçün son tarix verirəm. Özünüzü çox tənqid edin. İçə dönük.
İşlə bağlı ilk 3 güclü tərəf hansılardır?
İşçilərin 3 Ən Əhəmiyyətli Güclü tərəfi Məşq edə bilən, Həvəsli və Biraz Təvazökar olmalıdır. Məşq edə bilən insan işəgötürənin arzusudur. Bunu şişirtmək olmaz.
