Heç vaxt təminat verilmir - Namizədin testdən yaxşı bal toplaması o demək deyil ki, onlar həmişə həmin standarta uyğun çıxış edəcəklər. … Bir çox alətlər “psixometrik testlər” olduğunu iddia edir, lakin əslində belə deyil - İşəgötürənlərin istifadə etdiyi testlər testin etibarlılığını və uyğunluğunu yoxlamaq üçün əhəmiyyətli tədqiqat məlumatları təqdim etməlidir.
Psikometrik test nə qədər dəqiqdir?
Psikometrik testin gələcək performansı proqnozlaşdıra biləcəyinə inanan işəgötürənlərin faizi 2010-cu ildə yarısından (49%) son illərdə 57%-ə yüksəldi. Psikometrik qiymətləndirmədən istifadə edən təşkilatların əksəriyyəti (94%) işə qəbul mərhələsində bunu edib.
Niyə psixometrik testlərdən keçə bilmirəm?
Namizədlər psixometrik testlərə hazırlıq üçün bir neçə həftə sərf etməyə hazır olmalıdırlar, çünki uğursuzluğun ən ümumi səbəbi hazırlığın olmaması. Müntəzəm öyrənmə və məşq rejiminə və yaxşı öyrənmə materiallarına sahib olmaq, həmçinin “real şeyə” hazır olduğunuzu təmin etmək üçün təcrübə testlərindən keçmək vacibdir.
Psikometrik testlər ədalətsizdir?
Bundan əlavə, psixometrik test xalları tez-tez mövcud işçilər üçün yüksəlmə qərarlarının qəbulunda istifadə olunur. Beləliklə, psixometrik testin həm mövcud, həm də potensial işçilər üçün ədalətsiz əmək təcrübəsi kimi təsnif edilməsi potensialı qeyd edilməlidir.
Psikometrikin çatışmazlıqları hansılardırsınaqdan keçirilir?
Testlər həmişə dəqiq olmaya bilər – Namizəd rol üçün ideal namizədi araşdırmaq üçün əlindən gələni edə və sonra suallara vicdansız cavab verə bilər. Test narahatlığı yalan mənfi nəticə yarada bilər – Namizəd pis sınaqçıdırsa, nəticələr təhrif edilə bilər və təmsil olunmaya bilər.
