Performansın təkmilləşdirilməsi planı (PIP), həmçinin performans fəaliyyət planı kimi tanınan performans çatışmazlıqları olan işçiyə uğur qazanmaq imkanı verən bir vasitədir. O, konkret iş məqsədlərinə çatmaqda olan uğursuzluqları həll etmək və ya davranışla bağlı narahatlıqları aradan qaldırmaq üçün istifadə edilə bilər.
Performans təkmilləşdirmə planını qəbul etməliyəm?
Siz PİP-i İmzalamalısınız Bu sualın qısa cavabı bəli, siz PIP-i imzalamalısınız. Rəhbərliyin bu xarakteristikaları sonradan sizə qarşı istifadə edə bilməyəcəyinə əmin olmaq üçün imzanızın altına “Mən yalnız bu sənədin qəbulunu təsdiqləmək üçün imzalayıram” kimi bir şey yazın.
PİP-i işçiyə necə izah edirsiniz?
PIP performansının təkmilləşdirilməsi planını necə yazırsınız?
- Təkmilləşdirməyə ehtiyacı olan performansı/davranışı müəyyən edin.
- Mülahizə üçün konkret nümunələr təqdim edin.
- Gözlənilən standart kontur.
- Təlim və dəstəyi müəyyənləşdirin.
- Qeydiyyat və yoxlama nöqtələrini planlaşdırın.
- İmzalayın və təsdiq edin.
Yaxşı performans təkmilləşdirmə planını nə edir?
A aydın məqsədlər toplusu hər hansı Performans Təkmilləşdirmə Planının mərkəzindəolmalıdır. … Qarşıya qoyduğunuz hər hansı məqsəd və ya hədəflərin real olduğuna və müvafiq vaxt çərçivəsində yerinə yetirilməsinə əmin olun. Əgər soruşduğunuz şey əlçatmaz görünəcək qədər uzanırsa, insanlar başlamazdan əvvəl məğlub olduqlarını hiss edəcəklər.
Pip deməkdirMən işdən çıxarıldım?
Mən artıq doğru bildiyimi bir daha təsdiq etmək istəyirdim ki, PIP-lər işçiləri işdən çıxarmaq üçün təyin etmək üçün istifadə olunur və məhkəmələr çox vaxt işəgötürənlərin bu işdən yayınmasına icazə verirlər. Performans Təkmilləşdirmə Planları işinizin sonu üçün bir vasitədir!
