Yüksək Potensiallı İşçilərin İnkişafı üçün Kitabça
- Strateji resurs planlaşdırma qərarları verin. …
- Bu qərarları vaxtaşırı nəzərdən keçirin. …
- İnkişaf üçün düzgün namizədləri müəyyənləşdirin. …
- Onların potensialını qiymətləndirin. …
- Yüksək potensiallı işçilərə təyinatları barədə məlumat verin. …
- Onların təliminə və inkişafına sərmayə qoyun.
Yüksək potensiallı işçiləri necə uğurla müəyyən edir və inkişaf etdirirsiniz?
Yüksək potensial liderlik inkişafı
- Onlara güclü və zəif tərəflərini tapmaq üçün alətlər verin.
- Onları mentorla əlaqələndirin.
- Onların nə istədiklərini müzakirə edin.
- Onlara görünmə imkanı verin.
- Yüksək işçiləri onlarla birbaşa işləməyə təşviq edin.
- Onların uğursuz olmasına icazə verin.
- Həddindən artıq işləməkdən və tükənməkdən çəkinin.
- Onlara aydın yol xəritəsi verin.
Yüksək potensiallı işçilər gələcək vəzifələr üçün necə hazırlanır?
Solution(Examveda Team tərəfindən)
Yüksək potensiallı işçilər daxili təlim ilə gələcək vəzifələr üçün inkişaf etdirilə bilər. Uğurlu daxili təlim iştirakçıların öz işlərində uğur qazanmaq üçün lazım olan dəqiq bacarıq və bilikləri müəyyən edir. O, həmçinin işçiləri növbəti işlərində uğura hazırlayır.
Təlim və inkişaf üsulları hansılardır?
Ən Effektiv Təlim Metodları
- Case Study. Case study təlim üçün sübut edilmiş metoddur və belədiröyrənənlərin motivasiyasını effektiv şəkildə artırdığı məlumdur. …
- Oyun Əsaslı Təlim. …
- Staj. …
- İş Rotasiyası. …
- İş Kölgəsi. …
- Mühazirə. …
- Müəllimlik və Şagirdlik. …
- Proqramlaşdırılmış Təlimat.
HRM təbiətdə necə geniş yayılmışdır?
İnsan Resurslarının İdarə edilməsi hər birinin məqsədlərinə çatmaq üçün insanları və təşkilatları bir araya gətirmə prosesidir. HRM-nin müxtəlif xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir: O, bütün müəssisələrdə mövcud olduğu üçün təbiətdə geniş yayılmışdır. … Bu, işçiləri təşkilata əllərindən gələni etməyə təşviq edir.
