İş yerində itaətsizlik işçinin işəgötürənin qanuni və əsaslı əmrlərinə tabe olmaqdan qəsdən imtina etməsini nəzərdə tutur. Belə bir imtina nəzarətçinin hörmət səviyyəsini və idarəetmə qabiliyyətini zəiflədə bilər və buna görə də, xitam da daxil olmaqla, çox vaxt intizam tədbirləri üçün səbəb olur.
Tabe olmayan bəzi nümunələr hansılardır?
İtaətsizlik nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:
- Nəzarətçinin əmrlərinə tabe olmaqdan imtina.
- Yuxarılara qarşı vulqar və ya istehzalı dillə göstərilən hörmətsizlik.
- İdarəetmə qərarlarını birbaşa sorğulamaq və ya istehza etmək.
İşçini itaətsizliyə görə necə cəzalandırırsınız?
İşçi ilə şəxsi görüş. İşçinin nümayiş etdirdiyi bəzi müsbət xüsusiyyətləri və ya işdə əldə etdiyi şeyləri qeyd edin. Son davranışların işçinin adətən etdiklərinə uyğun gəlməməsindən və davranışın itaətsiz olduğundan narahat olduğunuzu bildirin. Fikrinizi bildirmək üçün sənədlərinizdən istifadə edin.
Tabe olduğunuzu necə sübut edirsiniz?
İşəgötürənlər işçi əmri yerinə yetirməkdən imtina etdikdə itaətsizliyi sübut etmək üçün üç şey göstərməlidirlər, Glasser dedi:
- Nəzarətçi birbaşa sorğu və ya sifariş etdi.
- İşçi sorğunu qəbul etdi və anladı.
- İşçi hərəkət və ya uyğunsuzluq vasitəsilə sorğunu yerinə yetirməkdən imtina etdi.
Bir işçini işdən çıxara bilərəmmi?itaətsizlik üçün?
İşçi itaətsizliyə görə işdən çıxarıla bilərmi? İşin faktlarından asılı olaraq itaətsizlik kobud qanun pozuntusu hesab edilə bilər ki, bu da sonradan işdən çıxarılmaq üçün qanuni əsas ola bilər. işəgötürənlər hələ dəbəndində işçini itaətsizliyə görə işdən çıxarmağa qərar verən ədalətli intizam prosesinə əməl etməlidirlər.
