çətin iqtisadi dövrlərdə, ayaqda qalmaq üçün işçilərin sayını az altmaq lazım ola bilər. Bu, şirkətinizin reputasiyası üçün risk, oğurluq və həmkarlara qarşı fiziki zorakılıq kimi səbəblərə görə istənilən vaxt zəruri ola bilər. Bu çətin günlər baş verəndə siz işçiləri düzgün şəkildə işdən çıxarmalı olacaqsınız.
İş yerində nizam-intizam və işdən çıxarılma nəyə görə lazımdır?
İntizam kodunun funksiyası şirkət daxilində standartların tənzimlənməsini təmin etməkdir. İşəgötürən işçinin müəssisə daxilində müəyyən edilmiş qaydaları başa düşməsini təmin etməlidir və işçi də öz növbəsində işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara və standartlara əməl etməsini təmin etməlidir.
İşçinin işdən çıxarılmasının 3 səbəbi nədir?
İşdən çıxarılma üçün ədalətli səbəblər
(2) Bu Qanun əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuni ola biləcəyi üç əsası tanıyır. Bunlar: işçinin davranışı, işçinin imkanları və işəgötürənin işinin əməliyyat tələbləri.
İş yerində işdən çıxarılma nədir?
İşdən çıxarılan müddət Ədalətli İş Aktında aşağıdakı hallar kimi müəyyən edilmişdir: şəxsin işinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilmiş və ya. şəxs işəgötürənin tutduğu davranış və ya davranış kursuna görə istefa verməyə məcbur edilib.
İşdən çıxarılma nümunəsi nədir?
Konstruktiv işdən çıxarma/məcburi istefa
Məcburi istefa konstruktiv işdən çıxarma kimi tanınır. Əgər işçi istefa verməyə məcbur edilibsə, qanun işçinin işinə xitam vermiş kimi baxacaq. … İşəgötürən işçinin istefasını tələb etsə, konstruktiv işdən çıxarılma nümunəsi ola bilər.
