2024 Müəllif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-13 00:03
çətin iqtisadi dövrlərdə, ayaqda qalmaq üçün işçilərin sayını az altmaq lazım ola bilər. Bu, şirkətinizin reputasiyası üçün risk, oğurluq və həmkarlara qarşı fiziki zorakılıq kimi səbəblərə görə istənilən vaxt zəruri ola bilər. Bu çətin günlər baş verəndə siz işçiləri düzgün şəkildə işdən çıxarmalı olacaqsınız.
İş yerində nizam-intizam və işdən çıxarılma nəyə görə lazımdır?
İntizam kodunun funksiyası şirkət daxilində standartların tənzimlənməsini təmin etməkdir. İşəgötürən işçinin müəssisə daxilində müəyyən edilmiş qaydaları başa düşməsini təmin etməlidir və işçi də öz növbəsində işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara və standartlara əməl etməsini təmin etməlidir.
İşçinin işdən çıxarılmasının 3 səbəbi nədir?
İşdən çıxarılma üçün ədalətli səbəblər
(2) Bu Qanun əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuni ola biləcəyi üç əsası tanıyır. Bunlar: işçinin davranışı, işçinin imkanları və işəgötürənin işinin əməliyyat tələbləri.
İş yerində işdən çıxarılma nədir?
İşdən çıxarılan müddət Ədalətli İş Aktında aşağıdakı hallar kimi müəyyən edilmişdir: şəxsin işinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilmiş və ya. şəxs işəgötürənin tutduğu davranış və ya davranış kursuna görə istefa verməyə məcbur edilib.
İşdən çıxarılma nümunəsi nədir?
Konstruktiv işdən çıxarma/məcburi istefa
Məcburi istefa konstruktiv işdən çıxarma kimi tanınır. Əgər işçi istefa verməyə məcbur edilibsə, qanun işçinin işinə xitam vermiş kimi baxacaq. … İşəgötürən işçinin istefasını tələb etsə, konstruktiv işdən çıxarılma nümunəsi ola bilər.
Tövsiyə:
Həddindən artıq davamsızlığa görə işçini necə işdən çıxarmaq olar?
Həddindən artıq davamsızlığa görə işçini necə işdən çıxarmaq olar Dramanı məhdudlaşdırın. İşçinin işdən çıxarılması ilə bağlı dramatikliyi az altmaq üçün ən yaxşı təcrübə məsləhətləri ofisin məşğul olmadığı bir vaxtda bir işçinin işdən çıxarılmasını əhatə edir.
İşdən çıxarılma mənası var idi?
İşdən çıxarılmaq şirkətin sonunda etmək qərarına gəldiyi dəyişikliklər səbəbindən işinizi itirmisiniz deməkdir. İşdən çıxarılma ilə işdən çıxarılma arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, əgər siz işdən çıxarılsanız, şirkət sizin hərəkətlərinizin işdən çıxarılmasına səbəb olduğunu hesab edir.
Sənədləşdirmə nəyə görə lazımdır?
Sənədləşdirmə keyfiyyət və prosesə nəzarət üçün vacibdir Səliqəsiz və ya məlumatsız görünməmək üçün müəyyən səviyyədə birlik olmalıdır. Sənədləşdirmə bilik mübadiləsini təşviq edir, bu da komandanıza proseslərin necə işlədiyini və bitmiş layihələrin adətən necə göründüyünü anlamaq imkanı verir.
İtaətsizliyə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
İş yerində itaətsizlik işçinin işəgötürənin qanuni və əsaslandırılmış əmrlərinə qəsdən tabe olmaqdan imtina etməsi deməkdir. Belə bir imtina nəzarətçinin hörmət səviyyəsini və idarəetmə qabiliyyətini zəiflədə bilər və buna görə də, xitam da daxil olmaqla, çox vaxt intizam tədbirləri üçün səbəb olur.
İş yerində qisas barədə hara məlumat vermək lazımdır?
İş yerində ayrı-seçkilikdən şikayət etdiyinizə görə qisas almısınızsa - yəni siz və ya başqaları irqinə, cinsinə, cinsi kimliyinə/ifadəsinə, milli mənşəyinə, rənginə görə digər işçilərdən daha pis rəftardan şikayətlənirsinizsə, din, əlillik, yaş (40 və ya daha yuxarı), hərbi/veteran statusu … İşdə qisas aldığını necə sübut edirsən?
