M&A: Mədəniyyət toqquşmasının qarşısını necə almaq olar
- Erkən başlayın. Bu, yox. …
- Əldə etməyə çalışdığınız dəyərdə aydın olun. …
- Mədəniyyət üçün son vəziyyəti müəyyən edin. …
- Təbii araşdırma zamanı mədəniyyətin qiymətləndirilməsini aparın. …
- Qəbul edilən bütün qərarlara diqqət yetirin. …
- Emosiyalara diqqət yetirin. …
- Səyahət zamanı insanları özünüzlə aparın. …
- Açıq olun.
Mədəni toqquşmaları necə idarə edirsiniz?
Mədəni münaqişəni həll etməyin və ya idarə etməyin ən yaxşı yolu başqa mədəniyyətlər haqqında öyrənməkdir. Təşkilatlar müxtəlif mühitlərdə işləyir. Bu, insanlara mədəniyyətdən asılı olmayaraq qarşılıqlı əlaqə imkanı verir (Wang, 2018).
Mədəniyyət toqquşmasına səbəb nədir?
Mədəniyyət toqquşması çoxsaylı səbəblərdən yarana bilər: xərclər və ödəniş kimi məsələlərdə fərqlər. İş yerində rəsmiyyətlə bağlı razılığın olmaması . Davranış normalarına zidd.
Mədəni toqquşmaların nümunələri hansılardır?
Mədəni münaqişəyə misal olaraq abortla bağlı mübahisə. Etnik təmizləmə mədəni münaqişənin başqa bir ifrat nümunəsidir. Müharibələr həm də mədəni münaqişənin nəticəsi ola bilər; məsələn, köləliyə dair fərqli baxışlar Amerika vətəndaş müharibəsinin səbəblərindən biri idi.
İş yerində mədəniyyət toqquşması ilə necə məşğul olursunuz?
5 İş yerində mədəni maneələri aradan qaldırmağın yolu
- Bir neçə əsas ifadəni öyrənin. …
- Öyrənmüştəri mədəniyyəti. …
- Mədəni fərqlərin qiymətləndirilməsini təşviq edin. …
- Yeni şeyləri sınamağa açıq olun. …
- Mülayim olun.
