BƏYƏNİN E-poçt məktubunu çap edin. İşçinin "maaşlı, azad olmayan" kimi təyin edilməsi o deməkdir ki, işəgötürən bir işçinifederalƏdalətli Əmək Standartları Aktından (FLSA) azad olmayan işçi kimi təyin edib və həftəlik əmək haqqı ödəməyi seçib. bütün işlənmiş saatlar üçün ən azı minimum əmək haqqına bərabərdir.
Maaşdan azad edilən və maaşdan azad olmayan arasında fərq nədir?
İşdən azadolma tələblərinə cavab verən, əmək haqqı əsasında əmək haqqı alır və maaş əmək haqqı həddinəuyğun gələn və ya artıq olan işçilər maaşdan azad sayılırlar. … İstifadə hüququ olmayan, lakin əmək haqqı əsasında maaş alan işçilər maaşdan azad edilməmiş hesab olunurlar.
İşdən azad olmayan işçilərə maaş verilə bilərmi?
İşdən azad olmayan bəzi işçilərə də maaş verilə bilər. Maaşdan azad edilməyən işçilərə dövlət minimum əmək haqqından az maaş verilə bilməz. Maaşlı, azad olmayan işçilər, həmçinin, Kaliforniyanın əmək haqqı və saat qanunları ilə qorunur, o cümlədən, işdən artıq iş haqqında qanunlar və yemək və istirahət fasilələri tələb edən qanunlar.
Maaşdan azad olmaq daha yaxşıdır, yoxsa azad olmamaq?
İzdən azad və ya azad olmayan işçi olmanın müsbət və mənfi cəhətləri var. İşdən azad edilmiş işçilər ildə daha çox pul qazanmağa meylli olsalar da, işdən azad olmayan işçilər əlavə iş imkanlarından asılı olaraq hər saatda azad edilmiş işçilər qazanmaq imkanına malikdirlər.
Maaşdan azad olmanın nə faydası var?
İstisna deyilişçilər işlədikləri vaxta görə kompensasiya alırlar, nəinki tamamladıqları işlərə görə, ona görə də həftədə 40 saatdan çox işləyirlərsə, əlavə pul qazanırlar. FLSA-ya əsasən, işdən azad edilmiş işçilər iş vaxtından artıq işlədikləri zaman yarım saat, normal saatlıq əmək haqqı üstəgəl bu əmək haqqının yarısına uyğun gəlir.
