Ümumiyyətlə, tribunal, mümkün olduqda, daha az ödənişli iş müddəti (azaldılmış iş saatları daxil olmaqla) tapmaqdan çəkinəcək, çünki işçini ixtisar ödənişlərində əlverişsiz vəziyyətə salır. Beləliklə, məsələn, fövqəladə vəziyyətdə qısa müddət ərzində işləmək ixtisar haqqının hesablanmasını az altmadı.
İşəgötürənim iş saatlarımı azalda və məni işdən çıxara bilərmi?
İşəgötürəniniz iş saatlarınızı azalda və ya sizi işdən çıxara bilərmi? Qısa cavab budur - yalnız əmək müqaviləniz icazə verərsə. Əks təqdirdə, işəgötürəniniz müqavilənizi dəyişdirmək üçün danışıqlar aparmalı olacaq. Bir qayda olaraq, buna bir çox işçi heyəti cəlb olunacaq.
Yarımçıq iş ixtisar ödənişinə təsir edirmi?
Maaşınız yalnız part-time işinizə əsaslansa da, xidmət müddətiniz həm natamam, həm də tam ştatlı vəzifələriniz üçün nəzərə alınacaq. Başqa sözlə, nə qədər uzun müddət işləmisinizsə (tam və yarım-ştat), ixtisar ödənişiniz bir o qədər yüksək olacaq.
İşçilərin iş saatlarını azalda bilərəm?
Beləliklə, işçilərin saatlarını qanuni olaraq azalda bilərsinizmi? Bəli, qanunidir - ehtiyacınızı əsaslandıra bildiyiniz müddətcə. İş saatlarının azaldılması üçün məşğulluq qanunu sizdən qanuni səbəb göstərməyi tələb edir. Proses zamanı əməkdaşlarınızı yaxşı məlumatlandırdığınızı xatırlamaq vacibdir.
Qısa iş ixtisar ödənişinə təsir edirmi?
İşçilər ixtisar üçün müraciət edə və əgər varsa, ixtisar ödənişi tələb edə biləronlar işdən çıxarılıb və ya qısamüddətli işə götürülüblər və yarım həftədən az əmək haqqı alırlar: 4 və ya daha çox həftə sıra ilə.
