Şəxslərarası münasibətlərlə bağlı problemlər çox vaxt işçilərin təliminin davranışını dəyişməsinə mane olur. Şəxslərarası münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün (psixoloji təhlükəsizlik) işçilərə şəxsiyyətlərarası münasibətlər bacarıqlarının təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş təlim keçməlisiniz. Bu təlim həm də “münaqişənin idarə edilməsi təlimi” kimi tanınır.
Şəxslərarası münasibətlərimizi necə təkmilləşdirə bilərik?
Şəxslərarası Bacarıqlarınızı Təkmilləşdirmək üçün Doqquz Məsləhət
- Müsbət dünyagörüşü inkişaf etdirin. …
- Emosiyalarınıza nəzarət edin. …
- Başqalarının təcrübəsini qəbul edin. …
- Həmkarlarınıza əsl maraq göstərin. …
- Hər iş yoldaşında bir yaxşı xüsusiyyət tapın. …
- Fəal dinləməni məşq edin. …
- İddialı olun. …
- Empatiya məşq edin.
Şəxslərarası problemləri necə həll edirsiniz?
Bir çox fərqli münaqişə növləri olsa da, gəlin şəxsiyyətlərarası münaqişəni idarə etmək üçün bəzi strategiyaları müzakirə edək
- Bununla məşğul olun. …
- Düşün. …
- Üz-üzə danışın. …
- Lazım olduqda vasitəçidən istifadə edin. …
- Lazım olduqda üzr istə. …
- Döyüşlərinizi seçin. …
- Münaqişəni minimuma endirməyə çalışın. …
- Öz ünsiyyət bacarıqlarınız üzərində işləyin.
Şəxslərarası münasibətləri inkişaf etdirmək üçün hansı təlim ən uyğundur?
Müəllimlik: Bir və ya bir neçə nəfəri məşq etmək. Liderlik: Başqalarına nümunə göstərmək və kömək etmək. Ünsiyyət: Fikirlərin şifahi və şifahi olmayan vasitələrlə effektiv şəkildə çatdırılması. Problemin həlli: şəxsi, qrup və biznes münaqişəsinin həlli.
Şəxslərarası ünsiyyət bacarıqlarımı necə təkmilləşdirə bilərəm?
Şəxslərarası Ünsiyyət Bacarıqlarını Təkmilləşdirmək üçün 10 Məsləhət
- Açıq olun və rəy soruşun. …
- Heç vaxt insanlar üzərində danışma. …
- Başqalarının cümlələrini bitirməyin. …
- Pafraza. …
- Fəal qulaq asın. …
- Göz təmasını qoruyun. …
- Bədən dilinizə diqqət edin.
